中心小学宿舍管理教师考核方案

中心小学宿舍管理教师考核方案提要：安全占10%：（1）身心安全：意外伤害的据情节轻重扣1——5分，人为因素造成的扣10分（不得分，还要追究责任。

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中心小学宿舍管理教师考核方案。

为了规范和完善我校宿舍管理教师的岗位职责与制度，提高宿舍管理教师的管理水平，增强宿舍管理教师的个人素质，努力创造人身财物安全、纪律严格有序、环境整洁优美、氛围文明温馨的住宿环境，特制订zz中小“宿舍管理教师考核方案”。

一、考核细则。

（一）、检查方面。

1、小教督察组检查量化分值占40%：优秀1次积3分、一般积1分、良好积2分；

2、寄宿部教干检查量化分值占20%（积分同上）；

3、学生检查量化分值占10%（积分同上）；

4、考勤占10%：迟到1次扣1分，请假1次扣分；

5、公物保护占10%：人为损坏的据损坏程度扣5——10分，意外造成的据损坏程度扣1——5分；

6、安全占10%：（1）身心安全：意外伤害的据情节轻重扣1——5分，人为因素造成的扣10分（不得分，还要追究责任）；（2）财产安全：

由人为因素造成学生财产损失的扣1——5分，情节特别严重的扣10分（不得分，还要赔偿）。

（二）、思想道德。

1、管住自己的嘴，不该说的话不要说；管住自己的手，不该做的不要做；管住自己的腿，不该去的地方不要去。否则造成不良影响的据情节轻重有一次扣1—5分，情节特别恶劣的扣10分，同时还要追究责任（直接从月底考核中扣分）。

2、同事之间互相关心、互相帮助，以诚相待，不得勾心斗角，不得做不利于团结的事、不得说不利于团结的话。给学校工作造成负面影响的直接辞退或转岗。

二、奖惩方法。

1、月底考评中被评为优秀等地的津贴工资上一档，良好的保留，一般的作降一档处理；

2、期中期末评比先进个人以每月考评为依据，被评为先进个人的学校给与一定的物质奖励。

3、连续两次排在后三位的学校找其谈话，能做出新的业绩的继续留任，如若依然我行我素的——不换思想就换人！

本方案自公布之日起执行！

z年z月z日。