2024年职介总结

县劳务****工作机制健全，在县内知名度较大。目前，全县企事业单位和部门都渴望从我司选人用人。他们认为，通过公司派遣员工稳定性好、留得住、勤劳善良、吃苦耐劳。

根据这一特点，2024年，我中心按照就业局的工作要求，以地域优势特点培养品牌、抓宣传推荐品牌的办法，有针对性地在县域内培育我司劳务派遣品牌，全力打造，力促城乡就业，收到了良好效果。资料显示，截至年底，县内接受劳务派遣的单位18家，劳务派遣经济收入35万元，605名派遣人员均获得了稳定就业。

3、学习实践科学发展观，提高服务质量和工作效率。

2024年，按照局党支部的安排部署，认真进行了学习实践科学发展观活动。每周五下午集中学习讨论，系统地学习规定文件。通过活动测评、征求意见和建议、自我剖析等环节，共征求到意见和建议2条。

对此进行了全面整改。特别是对涉及制度建设方面的意见和建议，在整改环节中都进行了完善。同时，按照服务对象要求，规范了职业介绍工作人员文明用语30句和忌用语言50句，收到了较好效果。

二、存在的问题。

1、职业介绍服务工作力量相对不足，城乡劳动力市场分割明显。我县98万人口中，农村人口占百分之七八十，农村就业压力较大。农民外出务工大都靠亲友介绍，经过正规的职介部门介绍就业的只占30%左右。

以致形成了盲目外出无序流动的状况。

2、组织化程度有待进一步提高。目前，全县23个乡镇550多个行政村和居委，虽然配备了相应的工作人员和联络员，但工作机制还不够完善，加上大多数联络员都以兼职为主，并没有把农村劳动力转移就业和职介工作作为一项重要内容来对待。

3、求职人员文化素质偏低，技能单一，难以适应市场需求，很难被用人单位接纳。加上就业观念陈旧，择业范围狭窄，对公共职介提供岗位挑三拣四，对就业再就业缺乏正确的态度。

三、下一步工作重点。

做好职业介绍服务工作，是深入学习实践科学发展观构建和谐社会的需要。2024年，我中心要坚定不移地按照上级要求，着力抓好以下几项工作。

1、因势利导，拓宽领域。要多层次、全方位地夯实职业介绍工作。通过强化服务意识，提高业务水平，促进全县就业再就业工作。

2、强化服务网络建设。针对全县城乡劳动力转移就业工作网络服务存在的问题，规范工作流程，把城乡职业介绍纳入统一台帐内容，使台帐工作制度化、规范化，进一步提升服务质量和工作效率。

3、加强与劳务派遣单位地对接，扩展输入基地。在目前基础上，由中部县城向县域东部和西部发展。力争明年新建立5个派遣单位，促进求职人员实现充分就业。

二○一一年十一月八日。