一、 指导思想：
为了全面贯彻党的教育方针，进一步规范教育教学常规管理，加大教育改革力度，实现素质教育目标，让学生学习质量与教师教学工作质量有机结合起来，引入竞争机制，做到奖惩分明，充分体现奖优罚劣、按劳取酬的原则。调动教师积极性，协调工作，特制定本教学奖励制度。
二、学校教学奖投入：期中200元，期末200元，共400元。分期中期末两次发放。
三、 奖励范围：
1、 教学质量奖：期中、期未统考奖
2、 优质课奖。
3、 优秀**奖(教育主管部门有文件的**)
四、 实施办法：
一） 教学质量奖：
1、七年级：计总分前30名均分，单科前65名均分。
2、八年级：计总分前30名均分，单科前60名均分（前列均分按七年级新生入学分班的学生计算，单科均分按本学期在班学生计算）
2、九年级：计总分前25名均分，单科前50名均分。
3、 计奖办法。
1） 各科比例：
语、数、英+ 史、地、生（单班）按6.5：3.
5比例计算，语、数、英+ 史、地、生（双班）按5：2.5：
2.5比例计算，语、数、英、物+史、地、生+非毕业科目按6：3：
1计算。
理、化+史、地、生（双班）按4：3：3比例计算，理、化（双班）+地、生按3.5：3.5：3比例计算，政、史、地、生按相同比例计算；
1门毕业科目+1门非毕业科目按8：2计算，1门毕业科目+2门非毕业科目按6：4计算，同学科不同年级按1：
年级数计算，同学科同年级但不同性质的班按1：班级数计算，教学课时不足平均课时半数的实行半奖全赔。
2） 均分记奖办法：
取同一性质班级均分和的平均数。
3） 奖励幅度：总分前列均分每超差1分奖赔20元，单科均分每超差1分奖赔10元，多科多班按比例分配。（差1分以内为正常，超0。1分计奖）。
4) 特殊奖赔：超均分5分或5分以上奖20元，差均分以5分或5分以上赔20元。新接别的班级若前一次学校组织统考均分低于年级同等班级均分，则将年级同等班级均分与该班均分之差作为基分，作后面考试计算。
5) 非考试科目的考核：
每学期考核两次，形式为教学检查记录，学生抽查测评，参加各级竞赛活动成绩、书面考核。成绩优秀奖50元，成绩一般、无大小事故及完成教学任务不奖不赔。严重失职出现较大教学事故扣币100元。
6) 超工作量奖：
凡超平均工作量即可获得超工作量奖，本学期平均工作量每周13节，若正课节数超平均课时，每节奖励5元，有副加课时者超平均课时奖励3元。差一节扣币2元，总节次全学期差20节以内不扣。教师因公事请假，其顶课费按每节5元给予补助。
二)优质课奖：
国家级一：300元二：240 元三：220元。
省级一：220元二：180元三：160元。
州级一：160元二：120元三：100元。
市级一：100元二：80元三：60元。
乡（校） 一：60元二：50元三：40元。
三)优秀**奖：（只计算教育主管部门下文件、没有参赛费的**竞赛的**）
国家级一：100元二：90 元三：80元。
省级一：80元二：70元三：60元。
州级一：60元二：50元三：40元。
市级一：40元二：30元三：20元。
凉务民中教导室。
二0一二年九月
凉雾民中教导主任发言稿
但雪丰。尊敬的各位领导，老师们，朋友们 很荣幸能获得这样一个光荣的称号，很感谢各位领导和同仁对我的信任和肯定，也很高兴能有这样一个平台和大家在这里共同 教育管理及教学经验。在这里，我想从学校和我个人两方面谈谈作为教导室 作为教导主任的一些感受，说得不恰当的地方，请各位领导和老师们批评指正。学校是培养...
2023年施工总结凉雾
2011年施工技术总结。渝利项目铺架分部工程技术部。由我项目部承建施工的渝利铁路铺架工程，属国家规划的 四纵四横 快速通道之一，是沪汉蓉通道的重要组成部分。渝利铁路铺架工程工程技术标准高 新工艺多 质量要求高 施工难度大 工期紧，为了优质 高效 安全地完成铺架任务，项目部全体人员在各级领导的亲切关怀...
2023年秋教学奖励方案
一 教学成绩 以上学期的教学成绩为基数，新开科目只按实际名次考察 1 教学成绩按 一分两率 平均分 及格率和优分率 进行。奖励。一分两率 按实际名次和提升的名次两种方案任选一种进行奖励。提升名次按提升的分值排名。一分两率 每一项按第一，二，三依次奖励200元，150元，100元。2 保一名每项奖60...