交卷时间：2019-02-21 10:21:05
一、单选题
4分)以权力地位为中心的价值观是？
a. 经济性价值观
b. 政治性价值观
c. 审美性价值观
d. 社会性价值观
纠错 得分： 4
知识点： 组织行为学
展开解析 答案 b 解析
4分)态度的特性有：态度的社会性、态度的针对性、态度的协调性、态度的稳定性、态度的两极性和( )
a. 态度的直接性
b. 态度的相对性
c. 态度的间接性
d. 态度的科学性
纠错 得分： 4
知识点： 组织行为学
展开解析 答案 c 解析
4分)完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，下列哪类群体将会达到最高的绩效？
a. 同质群体
b. 异质群体
c. 混合群体
d. 简单群体
纠错 得分： 4
知识点： 组织行为学
展开解析 答案 b 解析
4分)领导者在做决策时，必须有一个（ ）
a. 健全的领导班子
b. 健全的决策程度
c. 健全的设想
d. 健全的信息沟通网络
纠错 得分： 4
知识点： 组织行为学
展开解析 答案 b 解析
4分)一般说来态度的心理成分包括认知、情感和 （
a. 冷漠
b. 理解
c. 思维
d. 意向
纠错 得分： 4
知识点： 组织行为学
展开解析 答案 d 解析
4分)工作设计的意义与作用之一是（ ）
a. 丰富工作内容
b. 减少单调重复性工作的不良适应
c. 增进人际关系
d. 优化组织结构
纠错 得分： 0
知识点： 组织行为学
收起解析 答案 b 解析
4分)以人为中心的变革措施主要包括哪些？
a. 调查反馈、群体建议、咨询活动
b. 群体决策、激励
c. 调查研究、集体活动
d. 集体活动、激励
纠错 得分： 4
知识点： 组织行为学
展开解析 答案 a 解析
4分)一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向和非倾向性特征的总和是？
a. 气质
b. 个性
c. 能力
d. 性格
纠错 得分： 4
知识点： 组织行为学
展开解析 答案 b 解析
4分)麦格雷戈将传统的管理方法称为 （
a. pm理论
b. z理论
c. 情势理论
d. x理论
纠错 得分： 4
知识点： 组织行为学
展开解析 答案 d 解析
4分)某公司年终奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是？
a. 公司没有做到奖罚分明
b. 奖励不够及时
c. 公司没有做到奖人所需、形式多变
d. .员工太挑剔
纠错 得分： 4
知识点： 组织行为学
展开解析 答案 c 解析
4分)减少冲突的策略除了设置超级目标和运用托马斯的处理冲突的二维模式外，还可？
a. 采用强制手段
b. 采用妥协手段
c. 采用竞争手段
d. 采用行政手段
纠错 得分： 4
知识点： 组织行为学
展开解析 答案 d 解析
4分)研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是( )
a. 聪明能干
b. 热情
c. 刻苦认真
d. 有责任心
纠错 得分： 4
知识点： 组织行为学
展开解析 答案 b 解析
4分)沟通中的相互作用分析的理论基础建筑于心理学上的？
a. 兴奋状态
b. 父母自我状态
c. **自我状态
d. 自我状态
纠错 得分： 4
知识点： 组织行为学
展开解析 答案 d 解析
4分)对群体绩效起积极作用的角色是任务角色和？
a. 自我中心角色
b. 社会角色
c. 维护角色
d. 协调角色
纠错 得分： 4
知识点： 组织行为学
展开解析 答案 c 解析
4分)减少冲突的策略除了设置超级目标和运用托马斯的处理冲突的二维模式外，还可（ ）
a. 采用强制手段
b. 采用妥协手段
c. 采用竞争手段
d. 采用行政手段
纠错 得分： 4
知识点： 组织行为学
展开解析 答案 d 解析
4分)沟通中的相互作用分析的理论基础建筑于心理学上的（ ）
a. 兴奋状态
b. 父母自我状态
c. **自我状态
d. 自我状态
纠错 得分： 4
知识点： 组织行为学
展开解析 答案 d 解析
4分)据统计，在全盘自动化的条件下，人们体力劳动和脑力劳动耗费的比重为( )
a. 90∶10
b. 60∶40
c. 10∶90
d. 40∶60
纠错 得分： 4
知识点： 组织行为学
展开解析 答案 c 解析
4分)弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是？
a. 自我
b. 本我
c. 超我
d. 忘我
纠错 得分： 4
知识点： 组织行为学
展开解析 答案 b 解析
4分)领导在决策时，强调整体优化，从组织的战略目标和利益出发，努力协调好总体与局部、局部与局部的关系，这体现了领导决策时坚持的( ）
a. 对比择优原则
b. 可行性原则
c. 信息健全原则
d. 系统分析原则
纠错 得分： 4
知识点： 组织行为学
展开解析 答案 d 解析
4分)管理者的社会知觉怎样，直接关系到他们采用的 （
a. 管理方式
b. 管理思想
c. 管理风格
d. 管理行为
纠错 得分： 4
知识点： 组织行为学
展开解析 答案 a
解析 二、多选题
4分)合理的组织目标的设置应具有的特征是？
a. 一致性
b. 协调性
c. 适应性
d. 可行性
e. 可操作性
纠错 得分： 4
知识点： 组织行为学
展开解析 答案 a,b,c,d,e 解析
4分)根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素属于激励因素的有？
a. 工作本身的特点
b. 责任感
c. 提升和发展
d. 工作的物理条件
e. 上司的赏识
纠错 得分： 0
知识点： 组织行为学
收起解析 答案 a,b,c,e 解析
4分)信息沟通的障碍可以从以下方面考虑？
a. 讯者的问题
b. 信息编码不准确
c. 受讯者的问题
d. 信息译码不准确
e. 沟通通道的问题
纠错 得分： 4
知识点： 组织行为学
展开解析 答案 a,c,e 解析
4分)信息沟通的障碍可以从以下方面考虑（ ）
a. 讯者的问题
b. 信息编码不准确
c. 受讯者的问题
d. 信息译码不准确
e. 沟通通道的问题
纠错 得分： 4
知识点： 组织行为学
展开解析 答案 a,c,e 解析
4分)在工作设计中应遵循哪些原则？
a. 建立共同工作单元
b. 任务合并
c. 建立顾客关系
d. 垂直工作安排
e. 开放反馈渠道
纠错 得分： 4
知识点： 组织行为学
《组织行为学》课程作业
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组织行为学课程作业分析
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