浙江省2023年1月高等教育自学考试。
课程**：03323
一、单项选择题(本大题共15小题，每小题2分，共30分)
1.下列选项中，__不是互惠障碍。（ p14
a.信息障碍 b.体制障碍。
c.市场缺陷 d.技术障碍。
2.劳动力市场的基本功能是（ ）p8
a.决定就业量 b.决定物价。
c.决定就业量和工资 d.决定工资和物价水平。
3.以下关于无差异曲线的正确判断是（ ）p48
a.无差异曲线不因主体偏好不同，而总是具有相同的形状。
b.在同一平面上的任意两条无差异曲线不相交。
c.离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低。
d.无差异曲线的斜率恒为正值。
4.劳动力供给富有弹性时，其劳动力供给曲线（ ）p43
a.较为陡峭 b.较为平坦。
c.与横轴平行 d.与横轴垂直。
5.边际劳动产量最终都要下降，这是因为（ ）
a.新增加的劳动力本身技术较差。
b.新增加的工人工资较高。
c.资本变得相对稀缺。
d.资本变得相对过剩。
6.工资率变动对劳动力需求的影响包括（ ）p110
a.规模效应和收入效应。
b.规模效应和替代效应。
c.收入效应和替代效应。
d.收入效应和边际效应。
7.生产劳动密集型产品的企业，其劳动力需求弹性（ ）
a.为零 b.大。
c.小 d.为单位弹性。
8.蛛网不稳定条件是指（ ）p146
a.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性。
b.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性。
c.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性。
d.劳动力需求弹性为1
9.一般培训的成本通常由___来支付。（ p185
a.企业 b.员工。
c.** d.社会。
10.实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由___承担。（ p210
a.企业 b.工人。
c.** d.社会。
11.收入分配完全不均等时，基尼系数等于（ ）p258注意：基尼系数介于0-1之间，实际上基尼系数≠0；≠1
a.0 （收入分配完全均等） b.1
c.-1 d.2
12.下列不属于季节性失业特点的是（ ）p274还包括失业持续的有限性。
a.行业性 b.阶段性。
c.规律性 d.地理区域性。
13.提出惯性通货膨胀观点的是（ ）p297
a.亚当·斯密 b.大卫·李嘉图。
c.凯恩斯主义 d.加里·贝克尔。
14.下列会使企业减少对劳动力需求的政策是（ ）
a.扩张性的货币政策 b.扩张性的财政政策。
c.鼓励就业的政策 d.紧缩性的货币政策。
15.下列不属于劳动者行为目标的是（ ）
a.工资 b.利润最大化。
c.劳动条件 d.职业的稳定性。
二、多项选择题(本大题共4小题，每小题2分，共8分)
1.个人预算约束线的形状决定于个人可支配资源的状况，包括（ p406 ）
a.个人可支配的时间 b.工资水平 c.闲暇－收入偏好。
d.劳动能力状况 e.家庭成员的就业状况。
2.以普通教育为表现形式的人力资本投资具有以下特点（ p168 ）
a.间接性 b.迟效性 c.直接性。
d.长期性 e.公益性。
3.补偿性工资差别包括（ p215 ）
a.竞争性工资差别。
b.垄断性工资差别。
c.人力资本投资的补偿性工资差别。
d.产业工资差别。
e.效用均等化的补偿性工资差别。
4.最低劳动标准包括（ p326-330 ）
a.最低就业年龄标准。
b.最低工资标准。
c.最长劳动时间标准。
d.关于女职工的特殊保护。
e.关于未成年工的特殊保护。
三、名词解释(本大题共4小题，每小题3分，共12分)
1.生产扩大线：
2.人力资本：一般被理解为通过人力投资形成的、寓寄在劳动者身上并能够为其带来持久性收入**的生产能力p164
3.实际工资：是经**指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力。
4.劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的，劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系。
四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)
1.简述劳动资源稀缺性的属性。p3
2.简述总产量、平均产量和边际产量之间的关系。
3.劳动力市场均衡有何意义？p419
4.计时工资及适用范围。p208-209
5.自然失业率及影响因素。p307-308
五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)
1.试以高中毕业生就业与上大学两种选择为例，对大学教育进行成本－收益分析。
2.正常性失业的类型及对策。
劳动经济学复习
第一章导言。1.劳动 根据劳动经济学对 劳动 概念的实际运用情况来分析，在有些情况下，劳动是就劳动的主体而言的，即它指的是劳动力。在另外一些情况下，他可能指的是劳动过程或一种有目的的工作或活动。2.劳动力 是人的劳动能力，即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。在现代劳动经济学体系中，劳动力又特指...
劳动经济学复习
2 简洁表述 劳动经济学是对市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为及其影响因素的分析和研究。2.举例说明运用规范经济学或实证经济学研究现实劳动经济学或人力资源管理问题的价值。1 实证经济学。1 采用方法 根据数学模型 函数或坐标上的几何图形 或历史事实来分析人们的行为将 是什么 2 采用方法的原...
劳动经济学复习
第二章。1 无差异曲线有什么特点？2 什么是预算约束线？3 图示效用最大化并指出其条件。4 什么是劳动力供给的收入效应和替代效应？并用图分离出来。5 为什么个人劳动力供给曲线向后弯曲？6 什么是劳动力供给弹性？7 用图型说明大学生为什么成为非劳动参与者？8 用图形说明为什么有的人认为劳动过度而有的人...