名词解释：
1．非自愿失业。
2．内部劳动力市场
3．工作采购。
4．工资漂浮
5．就业的统计性歧视。
6．结构性失业。
7．人力资本。
8．效率工资。
9．劳动力需求弹性。
10．劳动参与率。
简答：1．简述恩格尔定律，应用恩格尔系数法计算社会的最低工资标准。
恩格尔定律制一国居民所有消费支出中用于食品支出的比重。
恩格尔系数计算最低工资公式为：m =z/ns+t （z为最低食物支出费用， n为恩格尔系数，（s为人均赡养系数， t为调整系数）
根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场**，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。
2．劳动市场的逆向选择表现。
在雇用前，雇主不知道谁的能力强。雇主只好按照相同的工资招聘所有的雇员。雇主为信息劣势方，雇员为信息优势方。
如果雇主降低工资，能力强的人就会离开。随着工资降低，雇员人数在减少，能力结构发生变化，低效率的雇员所占比重越来越高。
3．简述发达国家在职培训的主要模式及其特点。
德国模式（双重学徒制）：即员工的培训都在学徒期内完成，由企业和员工共同承担在职培训的成本（企业承担直接培训成本，员工以接受更低工资的方式承担间接成本）
日本模式：企业重视员工对企业的忠诚度，员工跳槽率低，因此员工的在职培训费用主要由企业承担。
北欧模式：在职培训费用主要由**承担，尤其是对失业工人的培训费用基本上都是由**提供的。
自由市场模式（美国）：企业提供正式和非正式培训 ，以盈利为目的的私人技校提供脱产培训；学徒制；**培训项目。
4．分析教育投资的成本与收益。p233
5．简述劳动力流动的成本。p183
6．人力资源和人力资本的区别。p226
7．简述配第-克拉克定理与库兹涅茨法则。p190-191
8．扎林斯基对人口自然变动和人口机械变动所概括的五个阶段。p197
9．影响宏观工资水平的主要因素。p268
劳动经济学复习
第一章导言。1.劳动 根据劳动经济学对 劳动 概念的实际运用情况来分析，在有些情况下，劳动是就劳动的主体而言的，即它指的是劳动力。在另外一些情况下，他可能指的是劳动过程或一种有目的的工作或活动。2.劳动力 是人的劳动能力，即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。在现代劳动经济学体系中，劳动力又特指...
劳动经济学复习
2 简洁表述 劳动经济学是对市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为及其影响因素的分析和研究。2.举例说明运用规范经济学或实证经济学研究现实劳动经济学或人力资源管理问题的价值。1 实证经济学。1 采用方法 根据数学模型 函数或坐标上的几何图形 或历史事实来分析人们的行为将 是什么 2 采用方法的原...
劳动经济学复习
第二章。1 无差异曲线有什么特点？2 什么是预算约束线？3 图示效用最大化并指出其条件。4 什么是劳动力供给的收入效应和替代效应？并用图分离出来。5 为什么个人劳动力供给曲线向后弯曲？6 什么是劳动力供给弹性？7 用图型说明大学生为什么成为非劳动参与者？8 用图形说明为什么有的人认为劳动过度而有的人...