09人力资源管理。
刘育材l409140292012.3.12
劳动力派生需求定理对解决经济中失业问题有何启示。
首先，累述一下劳动力派生需求定理，这样做只是为了让我自己能对其有一个更深的认识，虽然这里所谓的深其实还是很浅。
简单来讲，劳动力派生需求定理是描述劳动力需求工资弹性与四个因素（最终产品的需求**弹性、被要素替代的难易程度、其他生产要素的供给弹性、总成本中劳动力成本占比）的关系。
且，劳动力需求工资弹性与这四个要素均成“正比”关系。【没书，浏览资料整理的，感觉有点复杂】
不过，课题的重点不在于解释这一定理，而是要分析一下这一定理对解决失业有何启示。
我想这里的失业肯定不包括正常性失业，而是特指经济下滑或者萧条时期的非正常性失业。归根结底经济不景气时的失业是因为有效需求不足，进而产品**和数量产生下行压力，最后企业不得不通过裁员**来度过危机。
当然，这里的裁员主力从市场角度看是竞争力弱的企业，从行业看则为劳动力需求工资弹性高的行业。当然，进而可以就定理中的四个因素进行进一步相似的分析。
比如说，最终消费品**弹性高的行业，被经济下滑带来的需求疲软影响的程度更深，进而对生产该类产品的企业产生更大的裁员压力，所以，此种行业的失业率必然很高。
所以，我觉得这一定理对解决失业问题的启示之一就是，要降低失业率必须首先从劳动力需求工资**弹性高的行业和企业入手，并且这是一个重点。
至于方法，既然是需求工资**弹性高，那么要想保持高需求必然要保留高工资，而此时企业恰恰资金紧张，所以**应该给予这些企业优惠贷款、或者税负减免、再或者直接补贴等等，以帮助其在产量还处于低谷的时候保持更多的岗位。
当然，这一定理肯定还有其他很多可以运用的地方，但是因为时间紧、认识浅，所以这次就只能在此停笔了。
希望，以后有机会能静心研读。
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