名词解释：
替代效应：企业在长期将会进一步采用更加资本密集的生产方法，以使得总成本下降，这种企业用资本替代劳动的效应称为替代效应。
规模效应：由于工资率的提高，企业使用劳动的边际成本将上升，从而导致企业生产更少的产量，产量的下降将会导致使用的劳动数量下降，这种效应称为规模效应。
派生需求： 派生需求是指对一种生产要素的需求来自(派生自)对另一种产品的需求。
需求弹性：需求弹性包括需求的**弹性，需求的交叉弹性，需求的收入弹性以及需求的预期弹性等。市场中需求弹性的大小，是由需求量在**的一定程度上的**时增加多少以及在**的一定程度的**时减少的多少而决定的。
劳动力：劳动力是饿的劳动能力，即人在劳动过程中所运用的体力智力的总和，在现代劳动经济学体系中，劳动力又指在一定年龄范围内，具有劳动力和劳动要求，愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口。
劳动参与率：劳动参与率是与劳动供给相关的一个重要概念，它测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。劳动力参与率是反映劳动市场活动水平的一项总指标，它也可以以性别和年龄组分类计算，因而可以反映出一个国家经济活动人口的分布情况。
替代效应：工资率的上升不仅导致收入的增加，而且也导致机会成本或者闲暇的**上升。需求理论预言，当闲暇的**上升时，人们对闲暇的需求应该下降，导致劳动者每周工作更多的工作时数，这被称为替代效应。
收入效应：工资率的上升意外着如果劳动者工作与以前同样的工作时数，每周收入将更高一些。收入的上升又刺激劳动者增加对闲暇的需求并降低工作时数，这就是收入效应。
计时工资：计时工资制以工人所费时间作为计算工资的标准，时间计算以小时、日、月或周作为单位。工作时期乘以每小时的工资额，即为所得之工资数。
计件工资：计件工资制以完成工作数量或产品件数为计算报酬标准的一种制度。其工资数随其产品增减而高低不同，员工自身掌握劳动时间的长短。其计算是某人生产数量乘以每一单位应得的工资。
人力资本：人力资本是一种非物质成本，它是体现在劳动者身上的、并能为其带来收入的能力，在一定时期内，主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。
普通培训：培训所获得的技能对多个雇主同样有用的培训方式。
特殊培训：培训所获得的技能只能对提供培训的企业有用，或者说能使提供培训的企业生产率比其他企业要高得多。
劳动力市场歧视：具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训方面受到不公平的待遇。
统计性歧视：。
倒u假说： 库兹涅茨以人均 gdp 来衡量的经济发展水平是一个国家决定收入分配不平等程度的主要因假说素，提出了不平等与发展之间存在倒 u 关系，即随着经济的发展和人均国民生产总值的增长，收入分配的不平等程度起初上升，继而下降。
基尼系数 ：定量测定收入分配差异程度。其值在0和1之间。
越接近0就表明收入分配越是趋向平等，反之，收入分配越是趋向不平等。按照国际一般标准，0.4以上的基尼系数表示收入差距较大，当基尼系数达到0.
6时，则表示收入悬殊。
洛伦茨曲线：在一个总体（国家、地区）内，以“最贫穷的人口计算起一直到最富有人口”的人口百分比对应各个人口百分比的收入百分比的点组成的曲线。它反映了收入分配的不平等程度。
弯曲程度越大，收入分配越不平等，反之亦然。
摩擦性失业由于正常的劳动力流动或为了寻求更好的工作而离职引起的失业。
结构性失业：工作类型与寻找工作的人的不匹配所产生的。这种不匹配可能与个人的技能、学历、地理位置或年龄相关。
周期性失业：经济中总需求不足以为求职者创造足够的工作。与经济运动的上升和下降周期性变化有关，周期中经济上升时期，失业率下降，经济衰退期，失业率上升。
保留工资：搜寻者在搜寻过程中接受某一工作的最低工资水平。
无差异曲线有哪几个特点？
1. 具有负的斜率2.凸向原点3.存在无差异曲线组合图4.任意两条无差异曲线不会相交5.针对不同消费者来说，无差异曲线具有不同形状。
工资率提高，劳动力供给必定增加吗？为什么？
不一定，当工资率超过某一数值以后，劳动者的收入足够高以至于他对更高的工资率采取的反映是愿意购买更多的闲暇而减少工作时数，即收入效应超过了替代效应。用一般语言来说，当人们的工资高到一定程度后，人们会更加珍视闲暇。因此当工资率达到一定高度而又继续提高时，人们的劳动供给不但不会增加，反而会减少。
劳动收入和非劳动收入如何对劳动参与产生影响？
简述人力资本投资的概念与类别。
类别：1.各级正规教育2.在职培训活动3.健康水平的提高4.对孩子的培养5.寻找工作的活动6.劳动力迁移。
简述人力资本的特征
1.人力资本是一种无形资本2.人力资本具有时效性3.人力资本具有收益递增性4.人力资本具有累积性5.人力资本具有无限的潜在创造性。
一般培训和特殊培训的异同点。
共同点：一般培训和特殊培训的培训成本都是劳动者自己支付的；都涉及成本和收益；人们对培训的支付都是通过在培训期间接受一个比市场均衡工资为低的工资来进行的。
不同点：一般培训，一个人既负担成本又在以后获得收益，特殊培训下，成本和收益由提供培训的企业和获得训练的工人分享；在特殊培训中，人们所得在训练期间大于其vmp,此后则少于vmp。在一般训练的工作中，工人所得总是等于vmp，但其vmp随着训练时间增加而上升。
试述劳动力流动的经济动因。
1.区域间劳动力供求的不平衡2.经济发展水平的差异3.不同国家和地区间同质劳动力的工资差别4.经济周期引起的波动5.国际资本流动的影响6.强化工作匹配的意愿。
试述单个劳动力个**动的经济模型及其含义。
单个劳动力：劳动力的流动实质上是人力资本在地区之间的迁移。人力资本模型可以被用来理解和**自发的劳动力流动。
劳动力迁移的公式：如果与流动相联系的收益现值超过了与之相联系的货币成本和心理成本的总和，那么劳动力的迁移就会发生。估计劳动力流动净收益的公式为：
净收益现值 =
解释：在其他情况不变的条件下，两种工作之间的效用差（bjt-bot）越大，净现值就越大，就越有可能流动。
影响劳动力流动的因素主要有哪些？它们是怎样影响劳动力流动的？
1. 年龄：在符合劳动年龄的人群中，年龄与流动率成反比。
2. 家庭：劳动力流动成本会随家庭规模的扩大而成倍增加。
3. 教育：受教育程度越高，获取信息能力越强，对新环境的适应性越强，较高是教育水平使得人们具有较高的迁移率。
4. 迁移的距离：劳动力流动的可能性与迁移的距离成反方向变动。
5. 职业与技术等级：职业流动性的高低可以用职业流动率大小表示，流动率与技术等级成反比。
简要说明计件工资形式的适用范围。
产品质量重于产品数量的工作，工作不便于以件数计算的工作，生产规模较小，上级对于下级可进行严密监督的工作。
简述确定工资水平的内在因素 ？
1. 员工的劳动和努力工作程度2.职务高低与权力大小3.
技术和训练水平4.工作的时间性5.劳动条件，特别是工作的危险性6.
附加福利7.风俗习惯8.年龄和工龄。
补偿工资差别的定义，产生原因及理论假设。分析农民工群体为何不存在显著补偿工资差别。
对劳动某一方面的特殊性给予补偿形成的。形成的原因：（1）恶劣的劳动或工作条件及伤害危险如苦、脏、累、险、单调、枯燥、温度、湿度、噪音等（2）职业的社会声望和社会评价（3）职业和收入的稳定性。
理论假设：1.员工了解对他们工作十分重要的工作特征信息。
2.员工追求效用（而不是收入）最大化3.员工的流动性。
效率工资理论的要点。
目的和要求：通过高的工资，达到了高的生产率，即通过边际收益与边际成本（工资）相等的提升达到了利润最大化，获得效率的提升。
效率工资理论的核心观点：员工的生产率取决于工作效率，工资提高将导致员工工作效率的提高，故有效劳动单位成本（工资、福利、培训费用）反而可能下降，从而生产率提高。
工资提升会产生刺激效应和惩罚机制：高工资（以及高解雇率）意味着被解雇的代价增大，刺激员工提高工作效率；
逆向选择效应和筛选机制：高生产率的工人退出低工资企业，向高工资的企业求职（招聘市场的现象）；
流动效应和效率机制：提高工资，降低了辞职率，避免准固定成本（如培训和雇用成本）增加，最终降低总劳动成本；
社会伦理效应和认可机制：使员工相信他们自己受到公正的优待，增加对企业的忠诚度并更加努力。
效率工资的适应性：在员工与企业保持长期雇佣关系的情况下才会有效。
个人偏见模型是怎样的？雇主歧视、雇员歧视和顾客歧视的经济含义是什么？
个人偏见模型是由于雇主、作为同事的雇员以及顾客不喜欢与某些特定标志的雇员打交道而造成的。包括雇主的歧视、 顾客歧视、 雇员歧视。
1）雇主歧视，雇主对具有某种特征的雇员有偏见，而顾客和作为潜在同事的雇员则没有这种偏见。
主要表现：雇主在任何可能的情况下都更愿意雇佣一些人，而不愿雇佣另一些人。
2）雇员歧视占优势地位的雇员可能会避开那些使他们不得不以一种自己不喜欢的方式与另一类成员打交道的工作。
3）顾客歧视，强调顾客的偏见是歧视的**。
在有些场合下，顾客们可能偏好于让某类劳动力来提供服务，而在有些场合则偏好让另一类劳动力来提供服务。
请解释劳动力市场歧视理论中的拥挤效应？它产生的原因是什么？
1）存在着不同的劳动力市场，在一种市场中，由于劳动力的供给相对需求过多，即过于拥挤，使工资率过低的一种现象。经济学家对拥挤效应的解释：把某些工作鉴定为“男性工作”而把另外一些工作鉴定为“女性工作”的过程是通过社会习俗完成的；
男性和女性之间要么是存在先天能力上的差异；要么是存在后天能力上的差异；
男性和女性对买方垄断雇主的供给曲线有所不同等等。
表现：越是在女性占主导地位的职业中，工资越是低。
拥挤效应**于职业隔离，职业隔离则来自于雇主的偏见和歧视。
如何认识平等与效率的关系？
1）对效率的理解，应当说人们容易获得共识，诸如gdp的增长，边际生产率的提高及服务质量的改善等。
2）公平可以从下述角度来理解：结果的公平；起点的公平；过程的公平。
劳动经济学复习
第一章导言。1.劳动 根据劳动经济学对 劳动 概念的实际运用情况来分析，在有些情况下，劳动是就劳动的主体而言的，即它指的是劳动力。在另外一些情况下，他可能指的是劳动过程或一种有目的的工作或活动。2.劳动力 是人的劳动能力，即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。在现代劳动经济学体系中，劳动力又特指...
劳动经济学复习
2 简洁表述 劳动经济学是对市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为及其影响因素的分析和研究。2.举例说明运用规范经济学或实证经济学研究现实劳动经济学或人力资源管理问题的价值。1 实证经济学。1 采用方法 根据数学模型 函数或坐标上的几何图形 或历史事实来分析人们的行为将 是什么 2 采用方法的原...
劳动经济学复习
第二章。1 无差异曲线有什么特点？2 什么是预算约束线？3 图示效用最大化并指出其条件。4 什么是劳动力供给的收入效应和替代效应？并用图分离出来。5 为什么个人劳动力供给曲线向后弯曲？6 什么是劳动力供给弹性？7 用图型说明大学生为什么成为非劳动参与者？8 用图形说明为什么有的人认为劳动过度而有的人...