定义：劳动经济学是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为，及其影响因素的分析和研究。
劳动经济学研究方法。
实证方法：解决“是什么”的方法，描述事物本来的面貌。两个基本前提：
稀缺性；人是有理性的实证研究的现状： 实证研究的数据资料和信息分享的平台没有搭建起来。从事劳动经济的研究队伍很小，**大多采用的是事实归纳，或者一般的概念演绎，停留在劳动问题和哲学层面的一般议论上。
规范方法：解决“应该是什么问题”的方法，带有一定的价值判断。
价值尺度：互惠原则。
含义：在市场交易行为活动中各方都受益；或一些人受益，而无人遭受损失；或收益者收益的程度或数量超过损失者损失的程度和数量。妨碍互惠活动的因素：
“不知情” 、交易障碍” 、市场缺位”。
劳动经济学研究特点。
劳动经济学与普通经济学有所不同，前者将问题的注意力投向了人们工作的范围，后者学主要是将人从消费者的角度加以观察和认识的。
和劳动力市场的特性联系在一起。商品市场和资本市场是一种派生需求，是对产品需求所产生的需求，商品市场和资本市场的波动变化将影响劳动力市场。
派生需求原理。
生产要素市场与产品市场的不同性质：在产品市场上，需求来自消费者，对产品的需求是所谓“直接”需求，即满足“效用”。在生产要素市场上，需求是来自厂商，满足“利润”的需求。
厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，因此被称为“派生需求”或“引致需求”。劳动的需求是一种生产要素需求。
影响劳动需求的因素。
技术对劳动需求的影响。
时间长短对劳动需求的影响。
企业目标对劳动需求的影响。
社会制度安排对劳动需求的影响。
技术对劳动需求的影响。
含有劳动和资本两种生产要素的生产函数常被用来分析技术对劳动需求的影响，即：q = f（l，k），它表明了生产中的投入量和产出量之间的相互依存关系。
技术系数的概念反映生产一单位产品所需要的各种投入之间的配合比例关系，它可以划分为固定技术系数和可变技术系数。
固定技术系数是指生产某一单位产品所需要的各种生产要素彼此之间不能替代。
可变技术系数是指生产某一单位产品所需要的各种生产要素的配合比例是可以变动的。
时间长短对劳动需求的影响。
时间长短对劳动需求的影响是通过其对技术即生产函数的影响体现出来的。它可以划分为短期、长期与超长期。每一时期内，劳动、资本与技术变化的步伐不一样。
企业目标对劳动需求的影响。
在生产技术既定的条件下，企业的劳动需求。
还受到企业目标的影响。
1、企业以利润最大化作为其目标。
2、企业以就业作为目标。
3、企业以管理效用最大化和销售收入最大化作为目标。
社会制度安排对劳动需求的影响。
社会制度分为正式制度与非正式制度。
正式制度，即一定的经济体制及其相应的就业制度、用人制度、工资制度、福利制度等各项制度安排。
非正式制度，即对人们的意识和行为有潜在规范作用的社会意识形态、伦理道德、习惯等。
两种经济体制下企业劳动用工特点。
计划经济体制下。
企业只有接受和服从国家劳动计划的义务，没有自主决定劳动用工的权利，它们无法严格按照企业技术特征的要求来确定劳动力需求数量和结构，也无法根据外部经济环境的变动严格按效率原则裁减职工。
市场经济体制下。
企业的劳动用工是以实现利润最大化目标而进行的自主行为。但也受到**的影响，**通过法律形式确立的制度结构主要包括以下四个方面：
1、最低劳动标准。
2、最低生活保障。
3、对工会组织和雇主权力在法律上的确认。
4、对市场垄断和市场歧视的限制或利用
完全竞争下的企业劳动需求分析。
完全竞争的企业是指企业所处的产品和要素市场都是完全竞争的。也就是说，在产品市场和要素市场上供求的双方人数都很多，产品与产品之间、要素与要素之间没有任何区别，产品和要素的供求双方都具有完全的信息，产品和要素可以充分自由的流动，等等。
1、完全竞争下的短期劳动需求。
2、完全竞争下的长期劳动需求。
3、长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的区别。
完全竞争下的短期劳动需求。
企业使用劳动要素的原则：
利润最大化，即增加一单位劳动的使用所带来的“边际收益”即劳动的边际产品价值和“边际成本”即劳动**相等。
公式表示为：vmp ＝w
图形表示为：
完全竞争下的长期劳动需求。
企业对劳动**上升不仅可以通过调整其使用的劳动数量的方式，而且也可以通过调整其资本存量的方式以作出反应。
长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的区别：短期劳动需求曲线相对更为陡峭，而长期劳动需求曲线则较为平坦。原因在于工资率变动对劳动需求的长期调整幅度要大于短期调整。
完全竞争企业的长期劳动需求曲线的推导。
工资率的上升导致企业调整的两个效应，即替代效应和规模效应。
替代效应就是由于工资率的提高，企业如果仍然维持原有的产量水平上，则会采用增加资本，减少劳动的生产方法。
规模效应就是由于工资率的提高，劳动的边际成本将上升，从而导致企业生产更少的产量，产量的下降将会导致使用的劳动数量下降。
企业因工资率上升所引起的劳动需求的减少是这两种效应的变化之和。长期劳动需求曲线与短期劳动需求一样也是向右下方倾斜。
不完全竞争市场结构下的劳动需求分析。
卖方垄断企业的劳动需求分析。
买方垄断企业的劳动需求分析。
卖方垄断企业的劳动需求分析。
卖方垄断企业是指企业在产品市场上是垄断者，但在劳动市场上是完全竞争者。
由于企业在劳动市场上为完全竞争者，故使用劳动要素的“边际成本”仍然等于不变的工资率。
但由于企业在产品市场上是垄断者，其产品**不再是一个常数，而是取决于产量和销售量的一个变量。因此，垄断企业使用劳动要素的边际收益不再等于其边际产品价值。
卖方垄断企业的劳动需求分析。
卖方垄断企业是指企业在产品市场上是垄断者，但在劳动市场上是完全竞争者。
由于企业在劳动市场上为完全竞争者，故使用劳动要素的“边际成本”仍然等于不变的工资率。
但由于企业在产品市场上是垄断者，其产品**不再是一个常数，而是取决于产量和销售量的一个变量。因此，垄断企业使用劳动要素的边际收益不再等于其边际产品价值。
卖方垄断企业的劳动需求分析。
卖方垄断企业使用劳动要素的原则：mrp ＝ w
在卖方垄断条件下，企业使用劳动的边际收益mrp等于产品的边际收益mr和劳动的边际产品mp的乘积mr·mp，使用劳动的边际成本为要素**w。
mrp与vmp的区别：
在完全竞争条件下，由于产品**为常数p，故产品边际收益mr等于产品**，从而边际收益产品mrp等于边际产品价值vmp ＝ mp·p；在不完全竞争条件下，产品**是根据产品的需求函数得到的变动的**，故产品的边际收益不再等于产品**。企业使用劳动的边际收益不再等于边际产品价值vmp，而是等于更加一般的边际收益产品mrp＝mr·mp。
卖方垄断企业的劳动需求分析。
买方垄断企业是指企业在劳动市场上是垄断者，而在产品市场上是完全竞争者。
在产品市场上，产品的边际收益等于产品的**，劳动的边际收益就等于劳动的边际产品价值：vmp=mp·p。
在劳动要素市场上劳动**是变化的，因而使用劳动的边际成本不再等于劳动的**。
买方垄断企业使用劳动要素的原则：vmp＝mlc
在买方垄断条件下，vmp=mp·p。mlc为劳动的边际成本。它包括两个部分，第一部分就是必须支付给增加的那些工人的工资，第二部分是必须支付给所有其他工人现在已经变得较高的工资。
劳动经济学复习
第一章导言。1.劳动 根据劳动经济学对 劳动 概念的实际运用情况来分析，在有些情况下，劳动是就劳动的主体而言的，即它指的是劳动力。在另外一些情况下，他可能指的是劳动过程或一种有目的的工作或活动。2.劳动力 是人的劳动能力，即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。在现代劳动经济学体系中，劳动力又特指...
劳动经济学复习
2 简洁表述 劳动经济学是对市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为及其影响因素的分析和研究。2.举例说明运用规范经济学或实证经济学研究现实劳动经济学或人力资源管理问题的价值。1 实证经济学。1 采用方法 根据数学模型 函数或坐标上的几何图形 或历史事实来分析人们的行为将 是什么 2 采用方法的原...
劳动经济学复习
第二章。1 无差异曲线有什么特点？2 什么是预算约束线？3 图示效用最大化并指出其条件。4 什么是劳动力供给的收入效应和替代效应？并用图分离出来。5 为什么个人劳动力供给曲线向后弯曲？6 什么是劳动力供给弹性？7 用图型说明大学生为什么成为非劳动参与者？8 用图形说明为什么有的人认为劳动过度而有的人...