交卷时间：2017-08-30 15:49:25
一、单选题。
4分)需求层次理论是由（ ）提出来的。
a.梅奥。b.赫茨伯格。
c.马斯洛。
d.泰罗。纠错。
得分：4知识点：14.2 有代表性的激励理论。
4分)侧重研究领导者的个性特点对领导有效性的影响的理论是（ ）
a.领导性格理论。
b.领导权变理论。
c.领导环境理论。
d.领导行为理论。
纠错。得分：4
知识点：15.1 有关领导问题的理论。
4分)沟通联络的目的是（ ）
a.促进变革。
b.进行领导。
c.协调个人目标和组织目标。
d.交流意见。
纠错。得分：4
知识点：13.1 沟通联络的含义。
4分)下列不属于人员配备工作原理的是（ ）
a.公开竞争。
b.用人之长。
c.责权一致。
d.不断培养。
纠错。得分：4
知识点：10.3 人员配备的原理。
4分)较早提出目标管理的是（ ）
a.梅奥。b.孔茨。
c.吉尔布雷斯。
d.德鲁克。
纠错。得分：4
知识点：5.3 目标管理。
4分)管理审核的目标是组织的（ ）
a.工作成效。
b.财务状况。
c.经营成果。
d.管理质量。
纠错。得分：4
知识点：9.1 组织层次和管理宽度。
4分)管理中使用（ ）来补充正式组织的沟通渠道，沟通效果才可能达到最佳。
a.书面沟通。
b.口头指挥。
c.非正式组织。
d.外部信息。
纠错。得分：4
知识点：13.2 沟通联络的形式和方法。
4分)提出了理想的行政组织体系理论的组织管理之父是指（ ）
a.法约尔。
b.韦伯。c.泰罗。
d.梅奥。纠错。
得分：4知识点：2.4 古典管理理论。
4分)控制工作与管理的其他职能紧密结合，使管理过程形成一个（ ）的系统。
a.完全封闭。
b.完全开放。
c.相对封闭。
d.相对开放。
纠错。得分：4
知识点：17.2 控制工作的原理。
4分)人员配备一般应采取（ ）
a.封闭的系统方法。
b.半封闭的系统方法。
c.半开放的系统方法。
d.开放的系统方法。
纠错。得分：4
知识点：10.1 人员配备的含义。
4分)领导连续流理论是由（ ）提出的。
a.利克特。
b.波特、劳勒。
c.坦南鲍姆和施米特。
d.吉赛利。
纠错。得分：4
知识点：15.1 有关领导问题的理论。
4分)由霍桑试验的结论发展起来的学说是（ ）
a.决策理论学说。
b.科学管理学说。
c.管理过程学说。
d.人际关系学说。
纠错。得分：4
知识点：2.5 人际关系学说和行为科学理论。
4分)（ 理论是美国心理学家赫茨伯格提出的。
a.需求层次理论。
b.双因素理论。
c.期望理论。
d.激励强化理论。
纠错。得分：4
知识点：14.2 有代表性的激励理论。
4分)一般认为，管理的五大基本职能是（ ）
a.计划、组织、领导、协调、指挥。
b.计划、组织、人员配备、指导与领导、控制。
c.计划、组织、协调、人员配备、控制。
d.计划、组织、人员配备、领导、控制。
纠错。得分：4
知识点：1.1 管理学的概念及其基本特征。
4分)主管人员对下级的各种情况了解的越准确，领导工作就越有效，这是（ ）原理。
a.协调目标。
b.沟通联络。
c.直接管理。
d.激励。纠错。
得分：4知识点：12.2 指导与领导工作的原理。
4分)说管理是一种艺术，强调的是管理的（ ）
a.复杂性。
b.有效性。
c.实践性。
d.精确性。
纠错。得分：4
知识点：1.1 管理学的概念及其基本特征。
4分)衡量领导才能方面的潜力的测验，一般是指（ ）
a.职业测验。
b.适应性测验。
c.品格测验。
d.智力测验。
纠错。得分：4
知识点：12.3 指导与领导工作的要求。
4分)权变理论对人的假设是（ ）
a.经济人。
b.社会人。
c.自我实现人。
d.复杂人。
纠错。得分：4
知识点：14.1 激励的概念。
4分)在进行人员配备时，要根据职务的明确要求，寻找最合适的人选。所谓最合适的人选是( )
a.知识渊博，能力突出的人。
b.经验丰富的人。
c.各方面都完美无缺的人。
d.对特定的职务具有专长的人。
纠错。得分：4
知识点：10.2 人员配备的重要性。
4分)直线—参谋型组织结构的主要缺点是（ ）
a.结构复杂。
b.多头指挥。
c.职责权限不清。
d.不利于调动下属的积极性和主动性。
纠错。得分：4
知识点：8.3 组织结构的类型。
二、多选题。
4分)产品市场是组织计划工作的（ ）前提条件。
a.内部的。
b.外部的。
c.可控的。
d.不可控的。
e.部分可控的。
纠错。得分：4
知识点：8.1 组织与组织工作。
4分)按发送者与接收者的地位是否变换的角度看，沟通联络可分为（ ）
a.上行沟通。
b.下行沟通。
c.单向沟通。
d.双向沟通。
e.平行沟通。
纠错。得分：4
知识点：13.2 沟通联络的形式和方法。
4分)人际关系学派的主要代表人物有（ ）
a.西蒙。b.德鲁。
c.马斯洛。
d.赫茨伯格。
e.泰罗。纠错。
得分：4知识点：3.1 现代管理理论丛林。
4分)目标管理自身存在（ ）等缺点。
a.目标管理理论尚未普及。
b.不易确定适当的目标。
c.与长期目标脱节。
d.不灵活。
e.完成结果不易评价。
纠错。得分：4
知识点：5.3 目标管理。
4分)目标具有的性质主要有（ ）
a.分层次、分等级的。
b.网络化。
c.多样性。
d.一般性。
e.不断变化性。
纠错。得分：4
知识点：5.2 目标的性质。
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