作业名称：13春《管理学原理》作业3 出卷人：sa
作业总分：100 通过分数：60
标准题总分：100 标准题得分：100
详细信息：
题号：1 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：4
内容：领导工作的作用在于（ ）
a、有利于个人目标与组织目标的结合。
b、稳定职工思想，统一组织行动。
c、使决策合理有效。
d、以上各项。
标准答案：d
学员答案：d
本题得分：4
题号：2 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：4
内容：衡量领导才能方面的潜力的测验，一般是指（ ）
a、职业测验。
b、适应性测验。
c、品格测验。
d、智力测验。
标准答案：c
学员答案：c
本题得分：4
题号：3 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：4
内容：领导工作中的沟通主要是指（ ）
a、机与机的沟通
b、人与人的沟。
c、人与机的沟通。
d、人与物的沟通。
标准答案：b
学员答案：b
本题得分：4
题号：4 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：4
内容：在进行人员配备时，要根据职务的明确要求，寻找最合适的人选。所谓最合适的人选是( )
a、知识渊博，能力突出的人。
b、经验丰富的人。
c、各方面都完美无缺的人。
d、对特定的职务具有专长的人。
标准答案：d
学员答案：d
本题得分：4
题号：5 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：4
内容：命令一致原理是（ ）工作的原理。
a、计划。b、组织。
c、领导 d、控制。
标准答案：c
学员答案：c
本题得分：4
题号：6 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：4
内容： ）不是领导工作的原理。
a、指明目标
b、命令一致。
c、职务要求明确
d、直接管理。
标准答案：c
学员答案：c
本题得分：4
题号：7 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：4
内容：主管人员的工作质量是通过（ ）了解的。
a、选人 b、用人。
c、评人。d、育人。
标准答案：c
学员答案：c
本题得分：4
题号：8 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：4
内容：在下列考评方法中，最为客观的考评方法是（ ）
a、对主管人员个人品质的考评
b、按主管人员标准进行考评。
c、按主管人员工作绩效进行考评
d、按主管人员工作特征进行考评。
标准答案：c
学员答案：c
本题得分：4
题号：9 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：4
内容：管理中使用（ ）来补充正式组织的沟通渠道，沟通效果才可能达到最佳。
a、书面沟通
b、口头指挥。
c、非正式组织
d、外部信息。
标准答案：c
学员答案：c
本题得分：4
题号：10 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：4
内容：人员配备一般应采取（ ）
a、封闭的系统方法
b、半封闭的系统方法。
c、半开放的系统方法。
d、开放的系统方法。
标准答案：d
学员答案：d
本题得分：4
题号：11 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：4
内容：管理学中的人员配备，是指对（ ）配备。
a、高层管理者。
b、主管人员。
c、非主管人员。
d、全体人员。
标准答案：b
学员答案：b
本题得分：4
题号：12 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：4
内容：平行沟通是指组织中（ ）
a、上下级之间的信息交流
b、非正式组织成员之间的信息交流。
c、同级领导人员的信息交流。
d、各平行部门或人员之间的信息交流。
标准答案：d
学员答案：d
本题得分：4
题号：13 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：4
内容：下列不属于人员配备工作原理的是（ ）
a、公开竞争
b、用人之长。
c、责权一致。
d、不断培养。
标准答案：c
学员答案：c
本题得分：4
题号：14 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：4
内容：使各级主管人员全面了解组织不同工作的内容，得到各种经验，为今后在更高层次上任职打下基础的做法是（ ）
a、理论培训
b、提升。c、职务轮换
d、辅导。标准答案：c
学员答案：c
本题得分：4
题号：15 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：4
内容：通过组织明文规定的渠道进行信息交流是（ ）
a、上行沟通
b、书面沟通。
c、正式沟通
d、双向沟通。
标准答案：c
学员答案：c
本题得分：4
题号：16 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：4
内容：无论内部提升还是外部招聘，选拔主管人员时都要鼓励（ ）
a、毛遂自荐
b、各展其能。
c、公开竞争
d、搞好人际关系。
标准答案：c
学员答案：c
本题得分：4
题号：17 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：4
内容：沟通联络的目的是（ ）
a、促进变革。
b、进行领导。
c、协调个人目标和组织目标
d、交流意见。
标准答案：a
学员答案：a
本题得分：4
题号：18 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：4
内容： ）原理表明，使人们充分理解组织目标和任务，是领导工作的重要内容。
a、目标协调原理
b、命令一致原理。
c、直接管理原理。
d、指明目标原理。
标准答案：d
学员答案：d
本题得分：4
题号：19 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：4
内容：主管人员与下属之间有效、准确、及时地沟通联络，使整个组织成为一个真正的整体，这是指（ ）
a、目标协调原理
b、激励原理。
c、沟通联络原理
d、命令一致原理。
标准答案：c
学员答案：c
本题得分：4
题号：20 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：4
内容：责权一致原理强调的是（ ）
a、管理者应有职责和权利
b、管理者应有权力。
c、管理者应有职责
d、管理者的职务、职责、职权应当对等。
标准答案：d
学员答案：d
本题得分：4
题号：21 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：4
内容：组织中所需主管人员的种类和数目取决于( )
a、组织目标。
b、组织计划。
c、组织设计。
d、现有的和预期的组织结构。
标准答案：d
学员答案：d
本题得分：4
题号：22 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：4
内容：人员配备是为组织结构的职位配备合适的人员，因而要靠( )
a、人事部门来进行。
b、各级主管人员来进行。
c、高级管理人员指派。
d、人事部门与各级主管共同进行。
标准答案：d
学员答案：d
本题得分：4
题号：23 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：4
内容：在人与人之间的沟通过程中，（ 因素有着重要意义。
a、生理 b、外在
c、内在。d、心理。
标准答案：d
学员答案：d
本题得分：4
题号：24 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：4
内容：知人善任的用人艺术，反映的是人员配备工作的（ ）原理要求。
a、公开竞争。
b、责任权利一致。
c、不断培养。
d、用人之长。
标准答案：d
学员答案：d
本题得分：4
题号：25 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：4
内容：主管人员对下级的各种情况了解的越准确，领导工作就越有效，这是（ ）原理。
a、协调目标
b、沟通联络
c、直接管理
d、激励。标准答案：c
学员答案：c
本题得分：4
09春管理学基础作业答案
作业 二 提供案例仅供参考 一个行业内部的竞争状况取决于五种基本竞争作用力，即行业竞争对手，潜在入侵者，替代品生产商，买方，商。这些作用力汇集起来决定着该行业的最终利润潜力。以手机业为例，1.行业内竞争对手为各手机品牌商，主要竞争对手有，比如诺基亚，摩托罗拉，三星，索爱等。其中，诺基亚的市场占有率较...
09春管理学基础作业答案
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管理学原理作业
管理学原理 作业。1.管理的核心是 选项 d d.处理好人际关系。2.实行目标管理，首先要建立一套完整的。选项 b目标体系。3.控制活动应该 d与计划工作结合进行。4.直线型组织结构一般只适用于 选项 b 没有必要按职能实现专业化管理的小型组织。5.双因素理论中的双因素指的是。d d.保健因素与激励...