(5)战略对策。即为实现战略指导思想和战略目标而采取的措施和手段。
4 . 1)从本组织的宗旨出发，结合组织内外部环境，这是制定组织目标的最基本依据。
2)可根据前一阶段未实现的目标或标准的问题点，以及出现的新问题确定目标。
3)根据市场竞争的需要制定目标。
4)根据上级部门提出的要求、部署，或社会的形势要求制定目标。
5)根据与国内外先进水平比较的差距制定目标。
5 . 目标是体现某种目的要求的具有数量或质量特征的具体化形式。目标是组织及其成员所有行为的出发点与归宿，在组织管理中处于十分重要的地位。完整的目标概念应包括以下含义：
1)目标既要有目标项目，又要有达到标准。
2)目标是质与量的统一。
3)目标是有时间维的。
6 . 1)分析环境，**未来。
2)制定目标。
3)设计与抉择方案。
4)编制计划。
5)反馈计划执**况。
7 . 1)计划是实施管理活动的依据。
2)计划可有效规避风险，减少损失。
3)计划有利于在明确的目标下统一员工思想行动。
4)计划有利于合理配置资源，取得最佳经济效益。
管理学第三章作业
一 选择题。1 管理者识别并解决问题以及利用机会的过程叫做 a 计划 b 决策 c 管理 d 组织 2 管理的核心是 a 计划 b 领导 c 决策 d 激励 3 如果方案已定，则此方案的发生概率是1。这种决策叫做 一 选择题。1 管理者识别并解决问题以及利用机会的过程叫做 a 计划 b 决策 c 管...
管理学基础管理学基础第二章A卷答案
一 单选题 每题1分 1 c 2 a 3 c 4 b 5 d 6 a 7 b 8 c 9 d 10 a 11 a 12 b 13 c 14 d 15 a 16 b 17 b 18 b 二 多选题 每题1分 1 ad 2 bcd 3 abc 4 bcd 5 abd 6 bcd 7 acd 8 bcd ...
管理学基础管理学基础第五章A卷答案
对管理实践的启示 1 正确认识被管理者需要的多层次性。2 要努力将本组织的管理手段 管理条件同被管理者的各层次需要联系起来，不失时机地 最大限度地满足被管理者的需要。3 在科学分析的基础上，找出受时代 环境及个人条件差异影响的优势需要，然后，有针对性地进行激励，以收到 一把钥匙开一把锁 的预期激励效...