东南大学。
2008 年研究生课程考试试卷。
a卷[√]b卷[ ]
课程名称： 管理心理学课程编号： p31608考试历时：120分钟考核方式：开卷[√]闭卷[ ]院（系姓名学号成绩
一、选择题(每题3分，共15分)
1．霍桑实验的结论认为提高生产效率的主要原因是：(a.工作的物理环境 b.福利c.人际关系等因素 d.工资。
2．泰勒的科学管理方法是那种人性假设的具体体现？(a. 经济人假设 b.社会人假设 c.自动人假设 d.复杂人假设。
3．了解人与人相处的能力是属于。
a. 具体智慧b.社会智慧 c.抽象智慧 d.创造智慧( )4．下列归因中，那一种对工作与学习行为能产生激励作用： (a.工作失败是自己脑子太苯
b.工作失败是由于任务重、难度太大。
c.工作失败是由于自己没用心，不够努力。
d.工作成功是由于机遇太好。
5．意见沟通网络中，解决复杂问题以那种沟通网络效果最好( )a.轮式网络 b.链式网络 c.全渠道式网络 d. y式网络。
二、问答题（ 每题10分，共60分 ）
1．试评述一种人性假设与管理理论。
2．简述马斯洛需要层次理论对激励理论的主要贡献。
3．如何根据人的气质和性格差异实施有效管理。
4．团体效率指标有那些？如何塑造高绩效团队。
5．什么是组织结构？现代有那些基本的结构形式。
6．什么是领导？现代领导应具备那些良好的心理素质。
三、论述题（25分）
甲、乙两人一同大学毕业后进了同一家企业并同在一间科室工作，两人的工资也被定在同一档次：每月1000元。一年试用期过后，甲的工资被定为每月1200元，而乙的工资被定为每月1500元。
甲拿到1200元工资后很高兴，因为比原来工资增加了200元，但当他得知乙的月工资是1500元后，则十分气愤，工作积极性明显下降。试通过公平理论、分析甲的心理以及管理者的对策。
管理心理学试卷
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管理心理学 试卷 3 一 选择题 每个题目或者有一个选项，或者有多个选项，本大题共20题，每题2分，共20分。1 认为领导者的特性是天生的，天生不具备领导特性的人就不能成为领导者的理论是 a 传统素质理论 b 现代素质理论 c 日本领导素质观 d 美国领导素质观。2 构成领导权力性影响力的要素主要包...