13．有200人参加了某智力测验，高分组被试第8题平均4.5分，低分组被试第8题得分平均2.2分（该题满分为5分），那么该题的区分度约为。
14．信度系数和效度系数的数量关系可以表达为。
15．若以测量信度趋向于1，则该测量的标准误趋向于。
16．效度定义的数学表达式。
17．若某题通过率为0.5，则d最大为。
18．如果某测验的信度系数为0.9，那么该测验中真分数造成的变异占由误差分数造成的变异占。
11．已知迷死他赵，凉音，眼泪三位老师对君君侠同学和度同学的试卷进行打分，求该试卷的信度
13．一次测验结束后，将测验按一定的标准分为等值的两半来求相关系数。这样得到的信度为
14．已知某个测验的信度为0.75，要使该测验的信度达到0.90，必须增加多少题目？
15．已知某测验分数分布的标准差为5，贾思哲同学在本次测验中得了100分，可是迷死他赵硬要说他得分在96.08~103.92分之间，本次测验的信度为（α=0.05）
20．水滴同学认为人格由38种成分构成，由此她编了一个问卷，那么最适合检验此问卷效度的方法是。
21．通过考察甲测验与测量不同特质的标准化乙测验之间的维度相似性，用此方法得出的甲测验的效度类型是
22．不能用于衡量构想效度的方法是。
23．如果高考分数与大学学习成果有高度正相关，那么可以认为，对于大学学习成果而言，高考分数具有较高的
24．如果一个测验在测验使用者、测验人员，尤其是受试者看来是有效的。那么，此测验具有
根据下列材料，回答26~30题。
某公司人力资源部运用某一能力倾向测验选拔了100名新员工，排除了50名应聘者；半年之后，发现选中的人数中有20人每天都在打酱油；排除的应聘者中有10人成了ceo。请问：
26．若该公司为了今后即要挑选出合适人才，又不想浪费人力资源，则应选用下列哪个指标作为本次能力倾向测验的效度指标
27．若该公司的老板是土豪世家出生，只注重提高工作效率时，应重视。
28．若真正的有才能的人极少无比，则该公司应更重视
29．若真正的有才能的人特别多，该公司为了挑出“害群之马”，应更加重视
30．竟然都做到这里来了，那就算一算上题四个选项中的的各个指标吧
33．最适合测查抽象概念的效度指标、最适合**结果的效度指标、最适合测量具体属性的效度指标分别是。
35．难度是指项目的难易程度，用p代表。难度越小，p值越
36．100人参加3道题组成的测验：第一题有80人答对；第二题满分60分，平均分50分；第三题的p值等于0.65；则三题之间的关系是
37．某份心理测量试卷满分为150分，现要分析试卷中主观题的（被人为的划分为合格和不合格）的区分度，应采用
38．某项目的鉴别指数为0.38，根据美国测验专家伊贝尔提出的评价项目性能的标准，对此项目的评价应该是。
39．小森参加10道4重选择题组成的测验，每题10分，答对7道，答错3道，进行猜测校正后的得分是。
41．关于难度与区分度的关系，下列说法不正确的是
42．已知某项目的回答错误率占36%，那么将这道题目的难度值转换为z分数，z值为（已知p=0.14，z=0.36；p=0.36，z=1.08）
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