（2）群体压力。
从众心理一般起源于群体压力。群体压力是指已经形成的群体规范，对群体成员的行为具有一种无形的压力，使得每个群体成员不得不顺从群体的行为。集体决策的顺利进行需要正式的群体规范如议事规则等约束参与者的言行，而由习惯、先例等构成的非正式群体规范也要影响参与者的行为反应。
并且，非正式群体规范产生的群体压力常常更大。例如，一些集体讨论的发言顺序总是会按照职务等级要么自高而低，要么由下而上，这不是明文规定的要求，而是习惯造成的结果，谁不按惯例打乱顺序发言，马上就会感到群体压力迫使其回归原位。虽然群体压力没有强制执行的性质，但个体在心理和行为上往往难以违抗。
这就使集体决策的参与者在与多数人发生意见分歧时，迫于强大的群体压力，容易选择沉默不语或放弃己见。在一边倒的情况下做出的集体决策，其正确性和可行性都将大打折扣。
3）个人控制。
如果决策集体被一个有才干的人所掌握，他可能是主要领导者，德高望重，可能是个性坚强者，很有个人魅力，可能是敢于说话者，能言善辩，总之，他可以左右整个决策集体，对其他人产生个人控制。这样一来，集体决策就会出现如下现象：谁职务高谁说了算，谁资格老谁说了算，谁敢抢先说谁说了算，谁霸道谁说了算。
虽然个人控制者的特征没有一个是做出集体决策所必须具备的条件，那些外在因素与集体决策质量本身没有必然联系，但却容易制人。而且，个人控制在集体决策中的负效应非常突出，会起到抑制集体讨论、降低其他成员的创造力和妨碍其他成员做出贡献的消极作用。
4）小团体意识。
小团体意识是指在集体决策过程中形成的不合理地、过分地追求一致的现象和倾向。一旦集体决策被小团体意识所支配，集体决策参与者们就会片面地不遗余力地追求一致而忽视集体决策的质量。他们为了保持一团和气，为了达成形式上的团结统一，有不同意见不愿说，怕伤害彼此和气，有问题不愿争论，怕影响彼此感情，强调大家抱团，什么都要一致，甚至在表面一致赞同的假象下强行通过不正确的集体决策方案。
小团体意识最大的弊端是排斥不利于自己意见的信息，按照固定模式评价和选择决策方案，听不**众和智囊团的不同意见，因而导致阻断决策信息、压抑创造精神和破坏集体决策功能的后果。
领导最重要的素质是公正无私、办事公正、知行合。
一、言行一致、以身作则，并在具体的工作中做到：胸中有全局，办事有招数，控制有分寸，调控有办法。胸中有全局就是要胸怀大局，考虑工作从整体出发；办事有招数就是出现问题不能束手无策，不怕出问题，就怕没办法，要做到“做。
一、备二、考虑三”；控制有分寸就是要不偏不倚，不过不及，做到调控有度，收发自如；调控有办法就是要遵循规律，科学分析，系统思考，统筹兼顾。学会引领、把握节奏、控制流程。学会借势和顺势。
大的环境要借构建和谐社会的“势”，小的方面要借变革型领导管理思想的“势”。
在面对不同的情况不同的性格的下属，领导根据不同的领导理论实施管理，可以有效的提高公司的业绩，加强上级对下级的管理，是公司的运作提高效率。
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