1. 目的： 為有效管理人員，故訂定此辦法，約束管制司機。
2. 範圍： 華容電子(昆山)****。
3. 權責：
3-1. 管理部主管： 負責規划﹑管制﹑確保人為安全。
3-2. 總務： 負責監督﹑執行工作任務的達成。
3-3. 司機： 負責執行上級主管交辦的任務。
4. 名詞定義： (無)
5. 相關文件： (無)
6. 內容：
6-1. 司機日常管理規定。
a. 嚴格遵守廠規紀律，按時上下班，違者依廠規辦理。
b. 上班時間未經核准，嚴禁擅離工作崗位。
c. 每日保證車輛整潔，定期每月對車輛進行保養工作，並記錄於"車輛。
保養記錄卡".
d. 嚴格遵守交通規則，做到安全駕駛，避免肇事事情發生。
e. 下班後和假日未經批准，不得將車輛開回家中使用。
f. 每日公務車出勤，須根據"派車申請單",需經過公司副﹑經理以上人員簽核后，公務車方可出勤。
g. 每年及時做好購買車輛保險﹑路費﹑稅費﹑車輛年檢﹑變換証件等工作。
h. 下班後如有接待任務需出車時，要做到隨傳隨到，完成工作任務。
i. 在送往迎來接待客人時，要講究禮貌談吐親切，且要準時完成交辦事。
項。j. 在接待客人食飯時，自己要另行解決，未經核准不得與客人一起吃飯。
k. 夜晚出勤接待任務時，早上一律出勤上班，不可遲到。必要時白天可。
以養精蓄銳於會客室，但須向管理部主管提出申請之要求。
l. 車輛不論出勤或未出勤時，其拐杖鎖一律上鎖，養成良好習慣，並確。
保車輛安全。
6-2. 司機獎懲管理辦法：
a. 司機未落實車輛日常保養者，給予警告一次。
b. 上班時間如未按公司規定穿著，影響公司形象的給予警告一次。
c. 未能做到隨傳隨到，不服從調派的記警告一次。
d. 對上司或客人不禮貌用語，視其嚴重給予警告或小過處理。
e. 利用公司車輛以作私人使用，或接送與公司無關人員者處以小過一次。
f. 違章駕駛導致發生交通事故，視其輕重將處以記大過一次或以開除處理。
g . 如連續三次傳呼而未回電話者處以記過一次。
h. 虛報費用以騙取公司利益的處以計大過或解除勞動合同，并且當月所請費用一律不予發放。
7. 附件： (無)
叉车司机管理考核管理办法
叉车司机考核管理办法。1目的。为了加强公司对叉车统一管理，正确使用 包括行驶 装卸 停放 叉车，降低安全事故，减少叉车故障率，降低叉车维修成本，发挥叉车最大使用效率，特制定本规定。2适用范围。本规定适用于东方海外物流荆门 李宁仓储项目。3管理办法。对在岗叉车司机实行考核管理办法。对违反规定的叉车驾驶...
司机绩效考核管理办法
1.0目的。通过对司机一定期限的工作成绩 工作能力的考核，把握每一位司机的实际工作状况，为培训 工作调动以及提薪 晋升 奖励表彰等提供客观可靠的依据。通过考核可促使司机有计划地改进工作，激发潜能，以保证公司营运与发展的要求。司机绩效考核管理规定。1.0目的。通过对司机一定期限的工作成绩 工作能力的考...
司机绩效考核管理办法
1 目的。为了配合公司运营业务正常运行，安全 高效的完成公司工作任务，充分调动司机的工作热情和工作责任感，提高车辆使用效率，特制定本办法。2.适用范围。适用于行政车 服务车和押运车等司机岗位的绩效考核。3.职责 3.1 总经办负责司机绩效考核指标 标准设定及考核工作的实施 3.2 人力资源部负责审核...