一．目的。为进一步加强公司对司机的管理，客观、公正的衡量司机工作绩效，并给予适当激励，调动司机的工作积极性，提高车辆使用效率，提升司机总体服务水平，为企业交通服务提供良好的后勤保障，特制定本办法。
二．适用范围。
一．目的。为进一步加强公司对司机的管理，客观、公正的衡量司机工作绩效，并给予适当激励，调动司机的工作积极性，提高车辆使用效率，提升司机总体服务水平，为企业交通服务提供良好的后勤保障，特制定本办法。
二．适用范围。
适用于***公司行政司机的考核与激励。
三．考核方式。
1. 考核周期：月度绩效考核模式。
2．考核部门：行政部。
3. 考核形式：《司机绩效考核评分表》（详见附件）
4. 考核内容：
1）工作态度：指服务意识、服务态度、服务质量、服务效率等方面执**况；
2）行车安全：指遵守交通规则、安全行车等方面的执**况；
3）车辆维护：指车辆维护、清洁、保养、年审、检测、加油等执**况；
4）遵章守纪：指遵守公司劳动纪律、车辆纪律的执**况。
5. 考核实施：
每月月初，行政部填写附件绩效考核表，对各司机上月工作情况按考核内容进行评价，并汇总考核结果，提交《司机绩效考核评分》表至人力资源部备案。
四．激励方式。
1.奖金额度：0-300元。
2.发放形式：随月度工资发放。
3.绩效奖金：
4.奖金否决项。
1）本月请假天数超过10天；
2）严重违反公司规章制度；
3）发生行车安全事故（司机原因）；
4）给公司造成500元以上损失。
5.司机因个人原因给公司造成的损失，由个人进行赔偿。
6.试用期员工从入职次月开始按本制度执行。
五．附则。1．本办法由人力资源部、行政部负责解释；
2. 本办法自发文之日开始执行。
六．附件：司机绩效考核评分表。
注：试用期员工从次月开始进行考核并享受绩效奖金。
一．目的。为进一步加强公司对司机的管理，客观、公正的衡量司机工作绩效，并给予适当激励，调动司机的工作积极性，提高车辆使用效率，提升司机总体服务水平，为企业交通服务提供良好的后勤保障，特制定本办法。
二．适用范围。
司机绩效考核与激励办法
余姚市公路养护应急抢险中心。道路清扫车司机绩效考核与激励办法 试行 一 目的。为进一步加强中心对清扫车的管理，客观 公正的衡量司机工作绩效，并给予适当激励，调动司机的工作积极性，提高车辆使用效率，提升司机总体服务水平，特制定本办法。二 余姚市公路养护应急抢险中心。道路清扫车司机绩效考核与激励办法 试...
绩效考核年度激励办法
年度考核办法。一 总则。1 目的 为了进一步建立和完善考核制度，调动员工工作积极性，以提升经营绩效和管理绩效。2 原则 以客观的数据和事实为依据，本着公正 公开透明的原则，对员工的工作成绩与能力 努力程度等进行观察 分析和评价。二 考核办法。1 考核周期 每年一次，即1月1日至12月31日。2 考核...
绩效考核年度激励办法
年度考核办法。则。一 总。目的 为了进一步建立和完善考核制度，调动员工工作积极性，以提升经营绩效和管理绩效。1 原则 以客观的数据和事实为依据，本着公正 公开透明的原则，对员工的工作成绩与能力 努力程度2 等进行观察 分析和评价。年度考核办法。则。一 总。目的 为了进一步建立和完善考核制度，调动员工...