祺祥幼儿园司机绩效考核表。
kpi关键绩效指标）
深圳市龙岗区黄阁翠苑幼儿园司机绩效考核表(二)
能力与行为绩效）
篇二：月份司机绩效考核表。
人力资源部长审核：总经理审批：
日期：日期：
篇三：司机考核表。
司机绩效考核暂行管理办法。
1、目的：为了提高司机工作的积极性，对司机薪资及绩效考核管理时有章可循，特制定此办法。2、管理细则：
2.1.20xx年8月份中山公司司机月度绩效考核表。
所属部门：被考核人姓名：入职日期：年月日。
2.2考核周期：每月5号前对上月司机的工作绩效进行考评；
2.3考核资格：
2.3.1司机自转正后的第一个月开始给予考核；
2.3.2不论任何假别，考核当月请假天数小于5个工作日，按足月在职时间给予考核；请假天数大于或等于5个工作，当月无绩效奖金；
2.4新入职司机在试用期内无考核，无绩效奖金，司机在每月15号前入职的，试用期自入职当月1号起计起；在每月16号**职的，试用期自入职的第二个月1号计起；2.5有关新司机绩效奖金管理规定如下：
新入职司机有重大违纪事项，如酒后驾车、重大交通事故负主责（损失1000元以上）挪用公司货款（不论金额大小）等行为产生，当月绩效奖金为零；2.6考核流程：
每月2号前，由人力资源部考核专员将《司机月度绩效考核表》分发到各营业站及相关部门，由司机的直接主管给予考核，直接主管须在4号前将《司机月度绩效考核表》转车管科及行政部给予考核，须在6号前将所有《司机月度绩效考核表》汇集交人力资源部考核专员处，由考核专员汇总考核成绩，经审批同意后，再分发司机所属营业站，由营业站主管与其进行绩效考核面谈，并作好面谈记录。同时人力资源部考核专员须在每月10号前将考核结果予以公布生效。
2.7考核得分人力资源部每月按得分范围给予评比等级排名，总得分是90~100分，评为a；得分80~89分，评。
为b；得分70~79分评为c；得分60~69分评为d；得分59分以下评为e；连续2个月评为e，给予辞退；连续3个月被评为d以下者，给予调岗；
司机绩效考核表
一 目的 为加强公司车辆使用管理，进一步提高司机工作绩效以更好地为公司经营做好服务保障工作，同时提升广大司机朋友收入，特制定本方案。二 考核内容 1 出勤率 2 无派车时表现情况 3 车辆保养情况 4 服从调配情况 5 客户服务，投诉情况 6 车辆清洁情况 7 交通安全情况 8 违章情况 9 代表驹...
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