严禁行为指标，评分标准为如下：分
1) 严格执行上下班打卡制度，请他人代打卡或者替他人打卡扣绩效3分/次；
2) 严禁穿拖鞋上班或着装不整齐，违者扣绩效3分/次；
3) 严禁上班过程中玩手机，违者扣绩效1分/次；
4) 严禁上班期间睡觉，违者扣绩效2分/次；
5) 严禁上班期间擅自离开工作岗位：擅自离开工作岗位1小时以下的，扣绩效1分/次；擅自离开工作岗位1小时以上的，扣绩效2分/小时；
6) 严禁打架斗殴，违者视情节轻重处以200至500元罚款并每次酌情扣绩效3分至全部绩效，情节特别严重的除罚款、扣绩效外并给予开除；
7) 严禁上班期间饮酒或醉酒上班，违者罚款150元并扣除绩效2分/次；
8) 严禁偷拿车间财物或恶意损坏车辆设备，一经发现原价赔偿并处罚款200-500元，并每次酌情扣绩效3分至全部绩效，情节特别严重的除赔偿、罚款、扣绩效外并给予开除；
9) 工作中因自身原因违反车间规定造**身安全事故，除按公司《工伤管理制度》执行外，扣绩效5分/次；
10) 严禁在维修车辆存在安全隐患的情况下维修。（维修车辆等特殊情况下的维修人员除外，但一定要将维修的车辆处于安全的情况下进行维修），违者罚款200元并扣除绩效分1分/次；
11) 在操作车辆过程中，操作人员要在规定的范围内操作各自应驾驶的车辆，严禁人车分离，禁止上班的驾驶员让他人或工人及外来人员代其驾驶，违者处以100元罚款并扣除15分绩效；
12) 操作车辆时人为因素导致车辆烧毁，比如操作时没有检查机油、打黄油、野蛮开车，睡觉而倒至车辆损坏等，罚款100--300元并扣除绩效15分（如因睡觉等其他款有规定的、以最严重处理方式为准，不累扣）。
13) 操作车辆的驾驶员不得将自己驾驶的车辆交给他人驾驶，如自己因有事不能及时驾驶应先报告给车队长，再由车队长指示其它驾驶员驾驶该车辆，比如驾驶员自己开的车辆让其它工人或没指令开这车辆的人员而造成车辆损坏的将对驾驶该车驾驶员50-100元的罚款并扣除绩效15分，如造成安全事故的驾驶员将以最严重处理方式为准，不累扣。
各种车辆维护保养（具体见保养项目）指标，评分标准为如下：
1) 按照规定要求进行各项保养操作，保养部位到位并能提高保养效率，可获得绩效5--10分；反之检查没有进行保养的则扣5分每次。
2) 按照规定要求进行各项保养操作，保养一般到位，有部分保养不到位或保养效率低，可获得绩效1--10分。
3) 不按规定进行各项保养操作，保养不到位或保养效率差，可扣绩效1-10分；
4) 不进行保养工作，可扣绩效5分每次。
5) 各种车辆的检查以及区域的卫生，评分标准如下：
1. 按照规定要求进行各项检查操作并搞好卫生，检查部位到位，能积极发现问题并及时通报车队长处理，可获得绩效1-15分；
2. 按照规定要求进行各项检查操作并搞好卫生及汇报给车队长，可获得绩效1-10分。
3. 没有进行各项检查或卫生状况较差，带故障开机，可扣绩效10分
协助车辆维修评价指标，要求和评分标准如下：
车辆发生故障需及时报车队长处理，对于小的故障自己动手维修（由所在管理员安排），在车辆故障修理的过程中，当班人员要全程在旁协助机修人员，具体评分标准为以下三种情况：
1) 按照车辆要求协助维修车辆并能积极认真负责，可获得绩效1-15分；
2) 按照车辆维修的要求协助维修车辆，但未能配合好机修维的工作，可获得绩效1-10分；
3) 不协助机修维修机械，可扣绩效1-15分。
工作安排调度服从性指标，评分标准如下：
1) 在工作中服从管理人员或车队长的安排，态度良好并对安排的工作积极认真负责，可获得绩效1- 10分；
2) 在工作中服从管理人员或车队长的安排，态度一般并对安排的工作较为积极，可获得绩效1-5分；
3) 在工作中不服从管理人员或班长的安排，态度恶劣并对安排的工作消极怠工。可扣绩效1—15分。
司机考勤指标
1) 严禁迟到或者早退，如果出现迟到或者早退，则按照以下办法处理： 迟到或早退10分钟（含）以内，自第三次（含）开始扣除绩效0.5分/次； 迟到或者早退10分钟以上1小时（含）以下的，扣绩效3分/次； 迟到或者早退1小时以上4小时（含）以下的，除扣除固定3分/次绩效分外，还将扣除半天的基础工资，且每个小时还需扣除0.
5分绩效； 迟到或者早退4小时以上的，除固定3分/次绩效分和相应比例的基础工资外，每个小时还需加扣除1分绩效； 一个月内累计迟到或者早退超过30小时以上的，视为自动离职处理；
2) 严格请假管理司机与生化车间工人除按转班固定调休外，其他时间均为上班时间，不得随意请假。 司机如需请假的，需提前一天向车队长申请，在获的允许的情况下方可请假。请假1天需队长和管理员审批；连续请假两天或2天（含）以上7天以下的，需车队长、管理员审核，车间主任审批；请假超过7天（含）的，需车队长，管理员，车间主任审核，生产厂长审批。
如果出现紧急情况，则必须通过**向车队长，车间主任请假，经过车间主任允许方记为请假，且返厂后及时补办请假手续，如未经车间主任允许，则视为旷工。
3) 对司机请假、旷工的，绩效考核按以下办法执行：
1. 一个月内请假不超过两天，且非连续请假的，扣当天基础工资且扣绩效3分/天；
2. 一个月内连续请假2天或非连续请假超过2天的，扣除当天基础工资和绩效，并扣剩余绩效1分/天；
3. 一个月内连续请假超过两天的，扣除当天基础工资和绩效工资，并扣剩余绩效1.5分/天；
4. 一个月请假超20天以上，扣除全月绩效和当天基础工资。
旷工一天按3天计算，每旷工一天扣除3天基础和绩效工资，并扣剩余绩效10分/天；一个月内旷工三次以上或者两个月内旷工5次以上的，除进行相应处罚外，视情节视为自动离职或开除处理。
员工录用管理制度。
为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定。
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
一）、福利待遇。
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
二）、休假。
1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
二、员工入职准备。
1、身份证复印件一份，原件待查。
2、学历证明复印件一份，原件待查。
3、县级以上人民医院的体检报告。
张一寸**。
5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续。
1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌，办理考勤卡。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引。
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期。
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
公司司机绩效考核制度
目的。为了更好控制出车质量，保证乘车人的安全，维护公司的形象。范围。本制度适用于公司的专职司机。参考文件。车辆管理制度。权责。公司总经理助理负责安排派车，及用车记录整理统计，提交给人力资源部。各部门文员负责用车申请，并填写用车申请单，经部门负责人及分管副总审核并提交给总经理助理审批。各司机负责用车记...
绩效考核制度,绩效考核制度
7 绩效考核制度。福建一览文化发展 文件。闽一览字。07号。关于适用绩效考核制度的通知。各部门 为管理和评估员工工作绩效，提高员工的工作能力和工作绩效，提高组织整体的工作效能，实现公司发展战略目标，我公司决定开始实行以下绩效考核制度，以激发员工的工作热情及工作积极性。附件 福建一览文化发展 绩效考核...
绩效考核制度
附件。一 总则。为规范公司对员工的考核与评价，特制定本制度。二 适用范围。公司全体员工，但连续出勤不满六个月 考核前休假停职六个月以上和兼职人员不在考核范围内。三 考评原则。1 以公司对员工的经营业绩指标及相关的管理指标，以及员工实际工作中的客观事实为基本依据 2 以员工考核制度规定的内容 程序和方...