驾驶员绩效考核表。
姓名：得分：
考核时间范围：年月日---年月日填表日期：年月日。
考核项目。考核内容。
服从工作安排，不准借故拖延或拒不出车。
上班时间内未出车要在指定地点候车，要离开需经领导批准出车与特殊情况不能按时返回，向领导汇报。
服从管理安排。
在指定地点或安全地段停车，并锁车防盗随身携带手机，并保证联络顺畅。
经常检查车辆证件，出车保证证件齐全有效上班时间穿戴干净整齐。
严格保守知悉的公司秘密，不对外发表个人意见遵守交通规章制度，没有发生违章和交通事故。
一、工作业绩。
遵守规章制度。
注意休息，不准疲劳驾驶，不准酒后开车要文明驾驶，不准危险驾驶不将车辆随便交给他人驾驶出车期间不能办私事，不出私车出车准时，并认真填写外出记录单。
出车前熟悉天气和交通情况，做到快速经济达到目的地。
出车质量效率。
对乘车人热情、礼貌、文明，不准随便插入他人谈话出车送货，认真核对有关票据和货物符合情况出车中，保管好各种单据票据，认真填写报销凭单。
车辆维修维护保养。
注意车辆保养，经常检查车辆主要机件。
分值52221521022522522522
考评得分。评分部门。
发现故障立即检修或报修出车前检查各项功能是否正常。
车辆清洁度后勤保障。
用心、安全、高效、节俭。
二、出勤率。
三、奖励加分。
遵守公司规章制度，不允许无故迟到早退或旷工服从工作安排，不允许直接顶撞上司工作积极主动、在岗位工作中有突出表现当月被评为优秀员工。
提出合理化建议并采纳的（合理化建议以书面形式上呈）其他。
意识高，推行力强，每天对车辆保持清洁干净没有污点同领导出差做好一切后勤保障工作（吃、住、行）
迟到或早退每次扣1分，旷工一次扣2分每次扣5分（加5分）（加5分）（加5分）（加5分）
备注：1、基本分100分，扣5分以内（不。
惩。5分-10分-15分-20分。
扣岗位绩效工资的5%扣岗位绩效工资的10%扣岗位绩效工资的20%扣岗位绩效工资的40%
5分+10分+15分+20分。
奖。奖励50元奖励100元奖励200元奖励500元。
含5分）得岗位绩效工资的100%2、以上扣分均为同一事项首次出错，当月再犯，处罚加倍。
司机绩效考核方案
司机 月度绩效考核表 月度 为建立公平公正的绩效考评机制，在司机内部形成良好的激励竞争机制，达到全面提高车辆整体营运服务水平的目的，特制定该考核办法，自2010年3月起实施。说明 1 月度绩效系数计算公式 标准总分 实际总分 实际得分 100 考核系数均值。2 关键事件记录清单在整个考核绩效期内始终...
司机绩效考核 草案
1 目的 规范司机管理，奖优罚劣，激发司机工作责任心，提高司机工作质量，确保正常车辆使用及车辆安全 2 范围 公司聘用司机 3 职责 3.1 司机 负责根据公司领导 综管部长及司机班长的安排进行出。车，出车前应确认 车辆使用本 用车手续完备 负责车辆的日常清洁维护 负责准确记载 车辆记录表 负责协助...
司机绩效考核管理
配送部 卢仁杰。一 考核总则。1.1 目的 为更好地树立维护公司形象，提高服务质量和水平，规范和优化公司管理，奖优罚劣，公司决定加强司机团队的管理，加大司机奖惩实施力度，特制定此绩效考核。1.2考核范围范围 司机工作指引及绩效考核。配送部 卢仁杰。一 考核总则。1.1 目的 为更好地树立维护公司形象...