司机绩效考核草案

1、目的：规范司机管理，奖优罚劣，激发司机工作责任心，提高司机工作质量，确保正常车辆使用及车辆安全；2、范围：公司聘用司机；3、职责：

3.1、司机：负责根据公司领导、综管部长及司机班长的安排进行出。

车，出车前应确认《车辆使用本》用车手续完备；负责车辆的日常清洁维护；负责准确记载《车辆记录表》；负责协助司机班长进行车辆审查、保养事项；3.2、司机班长：负责进行日常车辆安排；负责起草、安排实施车辆。

年度审查计划及保养计划；负责进行车辆日常事故的处理；负责日常司机管理工作；负责司机绩效考核分数的计算；3.3、综管部长：负责司机班的总体管理；负责批准年度车辆保养计。

划及日常保养维修申请；负责起草修订司机绩效考核制度；负责审查月度司机绩效考核分数；4、考核办法4.1、司机绩效奖金每月每人定额200元，分为基本绩效奖金占50%，计分分配奖金占50%；新近及离职司机工作不满整月者，不参与当月绩效考核。

4.2、基本绩效奖金作为司机安全驾驶、服从工作安排、遵守公司规。

章制度、日常值班等内容奖励；司机当月安全驾驶无违章，服从工作安排无违反公司规章制度、按照安排值班无差错者，发放全额基本绩效奖金100元；4.3、如出现违章、用户投诉、不服从工作安排、违反公司规章制度、

不按照安排进行值班事项者，每出现1次扣除基本绩效奖金30元，出现两次扣除基本绩效奖金60元，出现3次，扣除进本绩效奖金100元；扣除部分奖金计入计分绩效奖金总额中进行分配；

4.4、出现违章者及其他给公司造成损失事项者，除扣除奖金外应自。

行承担违章罚款及自费弥补公司损失；

4.5、计分绩效奖金部分按每月每人基准分100分为准，除日常值班。

外如有早勤及延点则每60分钟计5分，不到30分钟不计分，计分依据为《车辆记录本》；出差人员及日常公休日值班不计分；

4.6、如司机又违反公司规章制度则根据不同情况进行扣分，扣完为。

止；4.7、司机班长每月月初5日前将司机绩效考核情况进行汇总公布，并报综管部长审核后，报人力资源部计算上月工资。

司机绩效考核 草案