司机绩效考核与激励办法

余姚市公路养护应急抢险中心。

道路清扫车司机绩效考核与激励办法(试行)

一．目的。为进一步加强中心对清扫车的管理，客观、公正的衡量司机工作绩效，并给予适当激励，调动司机的工作积极性，提高车辆使用效率，提升司机总体服务水平，特制定本办法。

二．余姚市公路养护应急抢险中心。

道路清扫车司机绩效考核与激励办法(试行)

二．考核方式。

1. 考核周期：分月度和年度绩效考核两种模式。

2．考核部门：机械材料部牵头，中心及分中心领导参与。

3. 考核形式：《司机绩效考核评分表》（详见附件）

4. 考核内容：

1）工作态度：指服务意识、服务态度、服务质量、服务效率等方面执**况；

2）行车安全：指遵守交通规则、安全行车等方面的执**况；

3）车辆维护：指遵守操作规程、车辆维护、清洁、保养、年审、检测、加油等执**况；

4）遵章守纪：指遵守国家法律、单位劳动纪律的执**况。

三．激励方式。

1.奖金额度：0-500元（月度-3000元（年度）

2.发放形式：月考核奖随月度工资发放；年度考核奖年底发放。

3.绩效奖金：

月考核奖：年考核奖：

4.月、年奖金附加说明。

1）本月请事假天数超过5天不足10天的，月奖金减半发放，并扣月遵章守纪项8分；超过10天，取消月奖金，并扣月遵章守纪项8分及工作态度项14分。

(2) 未经同意，擅自出车干私活，取消月奖金，并扣月遵章守纪项11分及工作态度项18分。

3）严重违反中心规章制度或对单位造成重大影响的，取消月奖金，并扣月遵章守纪项22分及工作态度项30分。

4）酒后及醉酒驾驶的，扣月【绩效考核评分表】中行车安全项28分及遵章守纪项8分，并作月奖金一票否决，同时取消年终考核奖；

5）驾驶员无故月上路天数不足月规定上路工作日的，每减少一天扣5分，以此累计；

6）车辆发生交通事故时，以交警部门的责任裁定或事故经济损失作为考核依据；因交通事故发生破损、毁损的，视情节进行扣分或月奖金及年终奖金一票否决。因养护作业车辆在实际作业时有其特殊性，对交警部门的裁定不作为唯一依据，中心考核组可以按实际另行评定。但在无特殊情况下，按以下办法执行。

a、发生交通事故，经交警部门判定，负全部责任的，扣月【绩效考核评分表】中行车安全项28分，并作月奖金一票否决。除理赔外，如果事故损失在5000元以上，年终考核奖按50%发放。如果事故损失在3000元以上，5000元以下，在年终考核得分中扣除15分；

b、发生交通事故，经交警部门判定，负主要责任的，扣月【绩效考核评分表】中行车安全项20分，月奖金减半发放；除理赔外，如果事故损失在4000元以上，在年终考核得分中扣除10分。

c、发生交通事故，经交警部门判定，负同等责任的，扣月【绩效考核评分表】中行车安全项10分；如果事故损失在3000元以上，在年终考核得分中扣除8分。

d、发生交通事故，经交警部门判定，负次要责任的，扣月【绩效考核评分表】中行车安全项8分；

7）由于司机驾驶不当或保养不善，造成车辆机械设备发生故障或设备损坏的，按一下3条进行处置：

a、如果总费用损失在5000元以上，扣月【绩效考核评分表】中车辆维护项20分，并作月奖金一票否决；同时取消年终考核奖；

b、如果总费用损失在2000元以上，5000元以下，扣月【绩效考核评分表】中车辆维护项15分，并作月奖金一票否决；并在年终考核得分中扣除20分；

c、如果总费用损失在2000元以下，扣月【绩效考核评分表】中车辆维护项10分，并作月奖金一票否决；并在年终考核得分中扣除10分；

5.年终的考核评分为年度各月考核评分的平均分。

6.试用期员工从入职次月开始按本制度执行。

四．附则。1．本办法由中心机械部负责解释；

2. 本办法自发文之日开始执行。

五．附件：司机绩效考核评分表。