百粥聚餐饮连锁集团2023年分店薪资制度。
1、 服务员/收银员/储干/清洁员/煮饭员/砧板待遇：
底薪1200元，岗位津贴200元（收银和储干岗位津贴300元），店务补贴300元，学历补贴（专科100元、本科150元），包工作餐，住宿补贴300元（前七天培训期除外，后面按实际上班天数给予），满勤奖300元（前七天培训期除外，后面按实际上班天数给予），满勤分为上中下三旬，每旬100元，凡请假或旷工或早退一次则扣当旬满勤奖（每旬给予一次迟到15分钟以内或忘打卡机会，超过一次则扣除当旬满勤奖，另外若每旬都有一次迟到15分钟以内或忘打卡，则扣除满勤奖100元）；垮旬请假则扣两旬的满勤奖；当月请假、旷工、迟到、早退或忘打卡累计5次，取消当月满勤奖；后期根据综合表现每季度给予调薪，最高底薪加到1700元止（薪资范围：2300元—2800元）；
2、 迎宾/点单员/划单员/实训员待遇：
底薪1300元，岗位津贴300元，店务补贴300元，学历补贴（专科100元、本科150元），包工作餐，住宿补贴300元（前七天培训期除外，后面按实际上班天数给予），满勤奖300元（前七天培训期除外，后面按实际上班天数给予），满勤分为上中下三旬，每旬100元，凡请假或旷工或早退一次则扣当旬满勤奖（每旬给予一次迟到15分钟以内或忘打卡机会，超过一次则扣除当旬满勤奖，另外若每旬都有一次迟到15分钟以内或忘打卡，则扣除满勤奖100元）；垮旬请假则扣两旬的满勤奖；当月请假、旷工、迟到、早退或忘打卡累计5次，取消当月满勤奖；后期根据综合表现每季度给予调薪，最高底薪加到1800元止（薪资范围：2500元—3000元）；
3、 主收银/训练员/实习主管待遇：
底薪1400元，岗位津贴300元，店务补贴400元，学历补贴（专科100元、本科150元），包工作餐，住宿补贴300元（前七天培训期除外，后面按实际上班天数给予），满勤奖300元（前七天培训期除外，后面按实际上班天数给予），满勤分为上中下三旬，每旬100元，凡请假或旷工或早退一次则扣当旬满勤奖（每旬给予一次迟到15分钟以内或忘打卡机会，超过一次则扣除当旬满勤奖，另外若每旬都有一次迟到15分钟以内或忘打卡，则扣除满勤奖100元）；垮旬请假则扣两旬的满勤奖；当月请假、旷工、迟到、早退或忘打卡累计5次，取消当月满勤奖；后期根据综合表现每季度给予调薪，最高底薪加到1900元止（薪资范围：2700元—3200元）；
4、 主管/炒锅/实习总务待遇：
底薪1500元，岗位津贴400元，店务补贴500元，学历补贴（专科100元、本科150元），包工作餐，住宿补贴300元（前七天培训期除外，后面按实际上班天数给予），满勤奖300元（前七天培训期除外，后面按实际上班天数给予），满勤分为上中下三旬，每旬100元，凡请假或旷工或早退一次则扣当旬满勤奖（每旬给予一次迟到15分钟以内或忘打卡机会，超过一次则扣除当旬满勤奖，另外若每旬都有一次迟到15分钟以内或忘打卡，则扣除满勤奖100元）；垮旬请假则扣两旬的满勤奖；当月请假、旷工、迟到、早退或忘打卡累计5次，取消当月满勤奖；后期根据综合表现每季度给予调薪，最高底薪加到2000元止（薪资范围：3000元—3500元）；
5、 实习店长/实习厨师长/总务待遇：
底薪1600元，岗位津贴700元，店务补贴600元，学历补贴（专科100元、本科150元），总务话费补贴100元，包工作餐，住宿补贴300元（前七天培训期除外，后面按实际上班天数给予）总务住宿补贴500元，满勤奖300元（前七天培训期除外，后面按实际上班天数给予），满勤分为上中下三旬，每旬100元，凡请假或旷工或早退一次则扣当旬满勤奖（每旬给予一次迟到15分钟以内或忘打卡机会，超过一次则扣除当旬满勤奖，另外若每旬都有一次迟到15分钟以内或忘打卡，则扣除满勤奖100元）；垮旬请假则扣两旬的满勤奖；当月请假、旷工、迟到、早退或忘打卡累计5次，取消当月满勤奖；后期根据综合表现每季度给予调薪，最高底薪加到2600元止（薪资范围：3500元—4500元）；
6、 店长/厨师长待遇：
底薪1800元，岗位津贴1500元，店务补贴800元，学历补贴（专科100元、本科150元），话费补贴（厨师长100元、店长200元），包工作餐，住宿补贴500元（前七天培训期除外，后面按实际上班天数给予），满勤奖300元（前七天培训期除外，后面按实际上班天数给予），满勤分为上中下三旬，每旬100元，凡请假或旷工或早退一次则扣当旬满勤奖（每旬给予一次迟到15分钟以内或忘打卡机会，超过一次则扣除当旬满勤奖，另外若每旬都有一次迟到15分钟以内或忘打卡，则扣除满勤奖100元）；垮旬请假则扣两旬的满勤奖；当月请假、旷工、迟到、早退或忘打卡累计5次，取消当月满勤奖；后期根据综合表现每季度给予调薪，最高底薪加到3300元止（薪资范围：5500元—6800元）。
说明：1 以上所有人员前七天为培训期，试用不合格不计薪（七天内）；上班未做满一个月提出离职或一个月内因表现不好被公司辞退，期间不予计薪，并立即搬离本公司宿舍；离职须提前一个月填写辞职申请；
2 未做满三个月提出离职的，须扣除服装成本费100元/套（旧衣服可带走），即做满三个月以上提出离职的，可不用扣除服装成本费；如有申请住宿舍需交80元保证金（从工资扣除），按正常离职退还50元；
3 员工公休每月四天，春节另外再补三天或三薪；以上所有岗位凡一个月内被开罚单三次（含）以上、或被计小过（含）以上、或一个月内旷工一次（含）以上、主管给予评定调资至少延后一个月，严重者开除；
4 一个月内请假、旷工、迟到、早退或忘打卡累计5次（含）以上，取消当月满勤奖，加薪时间推迟一个月；④所有员工不做自动调薪，调薪要看个人综合表现能力，并由当店三位主管进行评定是否调薪及做出评定加薪额度，最后经总部领导审阅批准方可。
百粥聚餐饮连锁集团 2013-07-03
某公司2023年薪资管理制度
薪资管理制度。薪资管理制度。一总则。1目的。为了规范公司薪酬管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利地调动全体员工的工作积极性，以配合公司经营管理和发展需要，特参照国家 地区相关劳动法规和标准，制定本薪资管理制度。2范围。适用于公司所有在职人员的薪资管理。含分支机构 3权责。3.1人力资源部 根据公司...
关于2023年薪资管理办法
总办第 号。为了统一公司薪资管理 缓解公司运营资金压力 年终每位员工愉快度过节日。由总经理提出，经过总经理办公会讨论并征求每位员工意见。决定2013年执行以下薪资 奖金管理办法 一 工资及岗位补助发放办法 奖金及岗位补助年底一次性给付，每月按时发放基本工资。1 上一年度每月总收入2000元 含 以下...
2023年薪资发放管理办法
科诺华麦修斯电子技术 北京 kenuohua matthews electronic technology beijing co.ltd 三层文件。third series document 共4页。文件名称 薪资发放管理办法 2010财年。文件编号 q knh 03 17 2010 版本号 a 密...