总办第***号。
为了统一公司薪资管理、缓解公司运营资金压力、年终每位员工愉快度过节日。由总经理提出，经过总经理办公会讨论并征求每位员工意见。决定2023年执行以下薪资、奖金管理办法：
一、 工资及岗位补助发放办法：
奖金及岗位补助年底一次性给付，每月按时发放基本工资。
1、 上一年度每月总收入2000元（含）以下者，按月全额发放；
2、 上一年度每月总收入2000元至3500元（含）者，按月发放基本工资2000元；
3、 上一年度每月总收入3500元至4500元（含）者，按月发放基本工资3000元；
4、 上一年度每月总收入4500元以上者，按月发放基本工资4000元。
5、 临时用工全额发放。
6、 如员工具有特殊情况可申请领取不超过原定各项薪金额。
二、 奖金核算办法。
1、 每位员工采取10分制，每分对应自己相应奖金基数。
2、 奖金基数采取3000元、5000元、8000元即：一般技术岗位奖金基数为3000元，（对应每分300元）。项目经理（技术负责人）部门经理奖金基数为5000元（对应每分500元）。
副总经理、总工、总经理奖金基数为8000元（对应每分800元）
3、 考评办法：依据公司管理制度及员工岗位责任制，总经理对全体人员均可奖惩；副总经理、总工程师对部门经理及全体员工具有奖惩权但须经过总经理批准；部门经理对所属部门人员具有奖惩权但须经过总经理批准。
4、 临时人员及以一定工作为期限的人员不享受此待遇。不足一年者按照实际月份均分核算。
此办法2023年2月执行。
北京誉华通达市政工程****。
北京赛欧广告****。
2023年2月。
2023年薪资发放管理办法
科诺华麦修斯电子技术 北京 kenuohua matthews electronic technology beijing co.ltd 三层文件。third series document 共4页。文件名称 薪资发放管理办法 2010财年。文件编号 q knh 03 17 2010 版本号 a 密...
公司2023年薪资管理办法
1 目的。为规范地对职员的薪资进行治理，建立公平 合理的分配制度，激发职员的工作积极性，提高工作效率，特制定本治理方法。2 范围。公司各部副经理级以下职员。3 职责。公司行政部为职员薪资治理的归口治理部门，财务部为协作部门。4 职员薪资的组成。本公司实行按岗定酬，计效 计质 计件的薪资制度。并依照职...
公司2023年薪资管理办法
1 目的为规范地对员工的薪资进行管理，建立公平 合理的分配制度，激发员工的工作积极性，提高工作效率，特制定本管理办法。2 范围公司各部副经理级以下员工。3 职责公司行政部为员工薪资管理的归口管理部门，财务部为协作部门。4 员工薪资的组成本公司实行按岗定酬，计效 计质 计件的薪资制度。并根据员工的工作...