1.1 为贯彻质量效益导向的管理思路，量化各部门工作绩效，将公司的经营管理业绩与员工收入相结合，特制定 2023年度薪资考核制度（以下简称本制度）。
1.2 本制度规定了各级管理岗位的薪资模式、薪资项目、薪资标准，以及各部门不同级别人员的考核指标、考核方式与考核兑现方式。
1.3 本制度适用于所有岗位人员（含试用期员工），不适用于临时聘用人员（含实习生）。
2.1 根据岗位性质的不同，分为业务岗和职能岗，业务岗包括：运营部、资本运营部、品牌管理部；职能岗包括：it部、财务部、设计部、行政人事部。
2.2 各级员工薪资模式分月薪制和年薪制两种。
文员级、员工级、主管级、副经理级和经理级的员工实行月薪制，以月度为单位考核兑现；
高级经理级和总监级的员工实行年薪制，以季度为单位考核兑现；
副总经理级和总经理级的员工实行年薪制，以年度为单位考核兑现。
2.3 各级员工月薪/年薪构成项目与计算公式如下：
2.3.1 月薪制
薪资收入＝月度固定工资（含岗位津贴）+ 月度绩效工资×月度考核兑现比例)
2.3.2 年薪制。
2.3.2.1高级经理级和总监级员工：
薪资收入＝月度固定工资（含岗位津贴）＋（季度绩效工资×季度考核兑现比例）（以每季度最后一个月为结算月）
2.3.2.2副总经理级和总经理级员工：
薪资收入＝月度固定工资＋（年度绩效工资×年度考核兑现比例）（以年最后一个自然月为结算月）
3.1 资本运营部除上述构成项目外，还包括提成，业绩提成=个人月度融资到款金额×提成比例，提成比例为3%；如业务内容做调整，则提成标准比例另行制定，报批后执行。
3.2 营运部的的提成标准由营运部另行制定，报批后执行。
3.3 2023年业务岗和职能岗薪资共设 9 级 78 档。各级各档薪资标准详见附表1《**科技薪资标准（2023年）》。各岗各级员工原则上按照附表1的级别档次核定薪资。
3.4 所有员工试用期为2个月，提前转正需单独报批。试用期期间月度固定工资为转正后的80%，其他与正式员工完全一致。
3.5 月度固定工资已包含固定加班工资，每周工作6天，每月固定加班时长按照30小时计算，临时性加班可计存休。
3.6 月度绩效工资按岗位、级别的不同按月考核后与工资一起发放，具体绩效考核方式详见本制度4-6条。
绩效考核包括工作考核和达标考核，根据部门业务性质的不同以及岗位级别的不同，对以上两部分考核分别配置不同的权重，具体权重标准详见附表2《绩效考核权重标准表》。绩效考核具体计算公式如下：
考核兑现比例=（工作考核兑现比例×对应权重）＋（达标考核兑现比例×对应权重）
4.1 工作考核：包括行为考核和他评考核。
4.1.1行为考核以各部门主管考核为准，见附表3《行为考核评分表》；他评**见附表4《他评考核评分表》。行为考核、他评考核的权重分别为70%，30%。
4.1.2工作考核兑现比例计算公式如下：
工作考核兑现比例=行为考核分数×70%＋他评分数×30%。
4.2 达标考核：
达标考核指各部门各人的目标要求，根据年度计划、季度计划、月度计划进行调整、确认。每月1日前提交由总经办审批确认的目标，做为当月的达标考核指标。
达标考核兑现比例=期间实际完成目标÷期间考核目标×100%
4.2.1 实际到款额均以财务提供的数据为准。
4.2.2 根据考核兑现周期的不同（月度、季度、年度），取值时选取对应期间的金额和目标进行计算。
4.2.3 资本运营部、营运部等有具体到个人或细分销售目标的，按细分销售目标和对应的金额、目标计算；对于其他岗位，按照公司的整体达成率计算。
4.2.4 达标考核兑现比例不保底、不封顶。
4.3 对于季度考核或年度考核员工，其部门工作考核每月进行，并在季度/年度末取均值予以兑现。业绩达标考核不必每月核算，在季度/年度末取考核期间整体达成率予以兑现。
绩效考核结果除与员工的绩效工资挂钩外，还直接影响到员工的晋升、评优等，月度考核和季度考核的员工将按照下表方式应用（不含时薪岗），年度考核员工的应用方式另行制定。
6.1 各部门于考核期开始月的1号前将本部门当月考核指标及行为考核表交行政人事部，并于考核期结束的次月5日前提交个人工作考核成绩。
6.2 行政人事部于考核期结束的次月3号前组织各部门人员进行员工他评表的填写，填写采用不记名集中填写方式，并于5号前完成他评成绩汇总。
6.3 行政人事部于考核期结束的次月7号前收集汇总所有绩效考核数据进行汇总，并报行政人事总监及总经理审核。
6.4 行政人事部于考核期结束的次月10号前将总经理审批后的绩效考核成绩汇总表交财务部进行上期工资核算。
7.1 每月20日为月薪发放日，发放上月工资。
7.2 年薪制季度兑现和年度兑现分别自然季度结束后次月和自然年度结束后次月予以发放。
7.3 工资将通过银行转帐到员工的个人帐户上。
7.4 每次员工职务调整时可同步进行薪资调整。除职务变动外，原则上薪资调整时间间隔应在半年以上。
7.5 新开公司、新开店面、新进员工当月即进行正常考核。
7.6 个人所得税应由员工自己支付并在工资中进行扣除。
7.7 统筹保险个人缴纳部分由员工自己支付并在工资中进行扣除。
7.8 对于低职高薪或高职低薪人员均按薪资级别考核。
7.9 本制度由行政人事部制定，总经办审批后下发执行。根据公司战略发展需要，公司有权对薪资结构、薪资标准进行修订。
7.10 本制度从2023年1月1日开始生效，原有相关制度同时作废。
以下空白。
薪资考核制度
新光集团 文件。新司发 2011 68号。关于下发 新光集团机关薪资考核。管理办法 试行 的通知。各部门 为加强集团机关绩效考核工作，完善薪资管理，促进机关管理水平及工作效率的进一步提升，现将 新光集团机关薪资考核管理办法 试行 下发给你们，从本月起施行。特此通知。附 新光集团机关薪资考核管理办法 ...
薪资考核制度详细说明
普通员工薪资解释 基本工资 试用期1300 200补贴。三个月转正 1500 200补贴 保险 正条件 适应店内各项工作 同事关系融洽 业务销售合格填写试用期合格表，店长有评价，允许转正。一年以上 带薪假期 十三薪。提成部分 员工合提销售额的2 均分。提成条件 店铺完成任务百分之六十以上，员工提实际...
2019考核制度 草案
藏愚科技 市场营销部。考核制度。市场营销部采用所有费用按部门签定的 有效合同额 即 扣除相应佣金后的合同金额 的相应比例进行费用打包 打包比例如下，部门可根据该比例另行制定考核细则，报公司备案后执行。注 1 上述费用不含该部门人员薪资 福利 2 上述费用不含人员办公费 差旅费 含住宿 通讯费 午餐补...