普通员工薪资解释：
基本工资：试用期1300+200补贴。
三个月转正：1500+200补贴+保险**正条件：适应店内各项工作；同事关系融洽；业务销售合格填写试用期合格表，店长有评价，允许转正。）
一年以上：带薪假期+十三薪。
提成部分：员工合提销售额的2%均分。
提成条件：店铺完成任务百分之六十以上，员工提实际销售2%均分。
店铺未完成任务的百分之六十以上，员工提实际销售1%均分。（收银不参与）
店铺没完成任务的半分之六十，店长无提成点，员工有。销售连续2个月倒数最后2名，第三个月起底薪8折奖金部分：
收银额外完成任务有销售奖金。
前提：本质工作保证完成，无短款，投诉及收到假币等情况，否则无奖金）收银无提成，只牵扯奖金。5000以下：0.5%
5000-10000：奖1%
10000-20000：奖1.5%
没有销售，不扣工资。
奖励优秀员工部分：
店铺完成任务百分之六十情况下：
每月销售第一名员工：多奖励五十元。
每月销售冠军销售与最后一名有差距时，实行倒扣制度，最后一名补贴第一名连续三个月第一名：季度末奖200元（此规定与店铺任务无关）半年评选优秀员工（2名）：各方面表现均达标者奖400元（此规定与店铺任务无关）
薪资考核制度
新光集团 文件。新司发 2011 68号。关于下发 新光集团机关薪资考核。管理办法 试行 的通知。各部门 为加强集团机关绩效考核工作，完善薪资管理，促进机关管理水平及工作效率的进一步提升，现将 新光集团机关薪资考核管理办法 试行 下发给你们，从本月起施行。特此通知。附 新光集团机关薪资考核管理办法 ...
绩效考核内容详细说明
一，迟到 早退。说明 正常上班时间内迟到的一次扣5分，特殊情况迟到的可以酌情考虑，给于机会 交通堵车 电梯故障等原因 也可以 通知说明迟到原因，情况属实可以不计入考核内，没有到下班时间提前打卡下班的视为早退，一次扣5分。二，物料浪费。说明 良品与不良品没有隔离处理，良品物料随意乱丢，不爱惜物料，造成...
营销大赛详细说明
北京科技大学第三届校园营销大赛。暨苏宁 全国高校菁英营销大赛北科赛区选拔赛 赛事介绍及详细流程。本届大赛将以苏宁易购的 梦想计划 为主题设置比赛的相关环节，以对目前电商行业的分析 建议及针对苏宁易购相关内容的策划设置选题，综合考察学生的分析问题能力 营销能力及方案策划能力。同时通过比赛增加苏宁易购在...