一，迟到/早退。
说明：正常上班时间内迟到的一次扣5分，特殊情况迟到的可以酌情考虑，给于机会（交通堵车、电梯故障等原因），也可以**通知说明迟到原因，情况属实可以不计入考核内，没有到下班时间提前打卡下班的视为早退，一次扣5分。
二，物料浪费。
说明：良品与不良品没有隔离处理，良品物料随意乱丢，不爱惜物料，造成物料找不到或者几种物料混合在一起，没有区分清楚的，发现一次扣5分。三，上班玩手机。
说明：上班时间使用手机听**或看**的、玩游戏的，发现一次扣4分。四，聊天。
说明：工作时间扎堆聊天的，一次扣4分。五，在岗怠工。
说明：在工作场所工作时间不主动做事或安排的工作不认真做，玩耍或偷懒的，发现一次扣5分。六，吵架打架。
说明：在公司范围内发生吵架打架的现象，一次扣10分，情节严重的公司开除及报警处理。七，态度散漫。
说明：工作状态不佳，对工作抱着无所谓的态度，随意、懒散、对安排的事情拖拖拉拉的，故意影响工作进度的等行为，一次扣5分。八，不服从管理。
说明：对于不服从工作安排及管理制度执行的，无理取闹的一次扣10分。九，下班未关闭电源。
说明：下班后没有及时关闭风扇及灯具的，一次扣5分。十，卫生值日不到位。
说明：轮流值日不彻底，没有打扫卫生及整理物料的，一次扣2分。十一，损坏公司财物。
说明：故意损坏公司财物，物料区分不清楚，良品当做不良品处理的，故意把了良品制作成不良品的现象，一次扣5分。十二，请假。
说明：除了扣除全勤50元以外，请事假一次扣5分，请病假的需要有病假证明，否则按事假处理。十三，旷工。
说明：没有按照请假制度，填写请假单及批准而未上班的情况，视为旷工，一次扣20分，特殊情况需**通知并得到同意，才能按事假处理，如果没有事先请假也没有**通知请假的，视为旷工。十四，工作失误。
说明：根据工作失误的影响程度扣5至10分总则。
全部绩效分数100分，每日考核，整月累计，按实际得分乘以2元，所得金额即为当月的绩效奖金。
绩效考核内容仓库
仓库人员绩效考核内容。1.按时完成成品入库，做到帐实相符 2.来料收货 主要三大原材料 保证来料明细与实物相符。对于槽装原料，过磅时 通知使用部门现场监督，发现短缺数量的，及时通知采购人员 3.发料，按照先进先出的原则，保证发料单明细与实物相符。内销整批号的提供明细清单以备查核 4.月中月末成品原料...
薪资考核制度详细说明
普通员工薪资解释 基本工资 试用期1300 200补贴。三个月转正 1500 200补贴 保险 正条件 适应店内各项工作 同事关系融洽 业务销售合格填写试用期合格表，店长有评价，允许转正。一年以上 带薪假期 十三薪。提成部分 员工合提销售额的2 均分。提成条件 店铺完成任务百分之六十以上，员工提实际...
电子厂仓库绩效考核内容绩效考核标准绩效考评和方案
一目的 为了提高仓库的库存周转率和面积的最大利用化以及提高员工的工作积极主动性和减少工作的失误次数 二范围 仓库除主管外的全体试用期满的人员 三定义 根据各个员工的工作特性来拟定一些数据及 来量化员工的工作内容 四权责 4.1仓库主管 负责每天监督和检查考核并做好 记录 4.2仓管员 负责执行工作职...