公司薪酬制度规定。
人事行政部门在结合公司运营情况，征求各部门负责人意见的基础上在2023年初修订了公司薪酬制度，制度如下：
1.薪酬。1.1.薪酬设计的原则：
1.1.1.员工参与原则：即让员工参与改变薪酬体系过程，以获得每个人的理解、认可和承诺；
1.1.2.创造双赢原则：即公司和员工都能够从薪酬体系中获益，公司提出明确的方向，员工必须不断地创造附加值，而公司要通过薪酬对员工价值表示认可；
1.1.3.开拓视野原则：即让员工通过参与不断地认识到自己对团队、客户和公司的影响；
1.1.4.总薪酬平衡原则：即薪酬水平必须和公司财务目标、股东价值相匹配并保持两者的平衡；
1.1.5.衡量原则：用岗位工资来衡量员工个人现有价值；用绩效工资来衡量工作成绩的原则。
1.2.公司薪酬设计由人事专员门负责，人事专员应在做好薪酬调查的基础上，每年12月31日前对下一年度的薪酬方案进行修订。
2.薪酬结构和标准。
2.1薪资结构。
2.1.1.薪资结构划分为三大部分，薪资结构=岗位工资+绩效工资+福利工资；
2.1.2.岗位工资即指依据职位的不同、岗位职责的不同而支付的工资（包括：管理岗位工资、技术岗位工资、行政岗位工资）；
2.1.3.补贴是指误餐补贴、上下班交通补贴、通讯补贴等；
2.1.4.绩效工资是指公司向员工支付的与工作成果挂钩的工资。具体以《绩效管理制度》为准；
2.1.5.全勤奖是指为鼓励员工每月满勤工作而支付的奖金。
2.2薪资标准。
2.2.1.各岗位薪资的具体标准，以当年审议通过的薪资标准为准。【附工资考核标准】
3.薪资结构和标准的调整。
3.1薪资结构的调整。
3.1.1.公司薪资结构的调整，由公司人事专员依据当年公司发展情况、业绩情况及市场人力资源发展趋势确定。
3.1.2.公司薪资结构的调整时间为每年12月份，调整后的薪资结构自次年1月1日开始执行。
3.1.3.在特殊情况下，公司人事专员可以依据当时情况做出调整公司薪资结构的决定。
3.2.薪资标准的调整（调增或调减）
3.2.1.公司整体薪资的调整时间为每年12月份，调整后的薪资自调整次年1月1日开始执行。
3.2.2.员工薪资调整的基数依据当年度公司效益和市场人力资源发展趋势由人事专员门提交方案，然后总经理核准。
4.薪资、补贴和奖金发放。
4.1.岗位工资、绩效工资、补贴、全勤奖的发放和计算标准。
4.1.1.每月正常上班员工的岗位工资依“工资标准”全额发放。
4.1.2.每月员工的绩效工资依《绩效管理制度》全额发放。
4.1.4.补贴以员工实际全天出勤数为标准计算发放。
4.1.5.全勤奖以员工实际全天出勤天数满30天来计算。
4.2.病假或非因工负伤工资。
4.2.1.职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，公司按下列标准支付疾病休假工资：
a.连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；
b.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；
c.连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；
d.连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；
e.连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。
4.2.2.职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由公司支付疾病救济费：
a.连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；
b.连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；
c.连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。
4.2.3.对员工病假的特殊约定：
a.员工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。
b.员工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。
c.企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。
d.企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费。
4.3.事假工资。
4.3.1.事假人员则应扣除其事假期间的工资和补贴，以如下标准计算：
应扣事假工资=[（岗位工资+绩效工资基数+补贴）÷当月日历天数]/8*事假小时数。
4.4.工伤假、产假、婚假、丧假和医疗期间工资。
4.4.1.工伤假、产假、婚假、丧假和医疗期间工资依以下规定发放：
a.岗位工资全额发放；
b.绩效工资按绩效评估结果发放；
c.补贴按实际出勤天数发放。
5.薪资、补贴发放的时间。
5.1.公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬。
5.2.工资发放实行先计算后发放的制度，即当月工资次月15日-25日发放。具体流程：
5.2.1.品牌公司财务部门15号之前提供相关财务统计报表给人事专员。
5.2.2.品牌公司、各部门负责人按照《绩效评估制度》的要求进行绩效评估，并于15号之前提交人事专员。
5.2.3.人事专员20号之前将工资表提交总经理审核。
5.2.4.每月25日将工资以银行转账或现金方式转到员工工资卡中。
6.3.人事专员应按规定从员工当月工资收入中代扣个人所得税和个人承担的社会保险费用，并代为缴纳。
6.离职员工工资的发放时间。
6.1.离职员工的离职工资结算完毕后于次月和其他员工工资一并发放。
诸城市世纪丰源汽车销售服务****。
2023年薪酬制度。
批准： 张健日期： 2012-1-1
修订： 徐健日期： 2012-1-1
2023年薪酬制度
sqrs2010 26 薪酬制度与薪酬标准。一 为体现按劳分配原则，根据责 权 利相结合原则制定本薪酬标准。二 薪酬制度。1 员工薪酬工资计算以元为单位 元以下四舍五入 2 本公司员工薪资从报到服务之日起计算。3 员工的每月工资在发薪日领取，每月二十五日为发薪日，当月发上月工资。4 此薪酬适用于技术...
2023年薪酬管理制度
一 员工的薪酬方案必须本着公平 竞争 激励 经济 合法制定的原则。二 员工薪酬方案必须依据国家工资政策和公司内 外部劳动力市场状况，地区及行业差异，员工岗位价值及员工职业发展生涯等因素制定。三 公司成立薪酬管理委员会，总经理任主任，综合管理部 计财部 人力资源办主管为成员。人力资源办为员工薪酬的主管...
2023年薪酬管理制度
薪酬管理制度。第1版。更新一览表。注 1.本表记录每次制度修订的内容和版本号 2.每次制度更新时，修订 审核和批准记录必须完整，日期必须注明。1 总则。1.1目的 建立一种以岗位为基础，以工作绩效为核心的正向激励机制 把员工的薪酬收入与岗位责任及工作绩效密切结合起来 实现薪酬管理与分配的制度化 规范...