一、目的。为了提升公司的管理和技术水平，提高员工素质，以满足公司高速发展的人才需求，保证公司在人力资源管理方面的竞争力。二、适用范围。
1．适用活动：公司所有的培训活动。2．发放范围：公司各部门。三、培训的原则。
不断学习、不断实践、不断总结、不断创新。四、培训对象：1.
公司级全员培训；2.部门级专业培训；3.新人入职培训；4.
一线员工部训；5.管理人员培训。五、培训形式：
1.内部授课；2.影视授课；3.
研讨、交流；4.现场实操。六、培训内容：
知识、技能、心态、企业文化。
七、培训纪律：
1.参加培训人员提前五分钟到场，不得迟到，早退，违者罚款20元/次，负责人连带；2.未跟直接上级请假擅自不来者，普通人员罚款50元/次，经理级以上人员罚款100元/次，负责人连带；
3.不得在培训期间私自交头接耳，无特殊情况不得随意进出；
4.培训期间，学员必须将手机调成振动或者静音，如出现铃响，罚款10元/次，负责人连带；
5.学员在培训开始之前自觉填写培训签到表，不签者按旷课处理；
6.出勤考核：以月为单位汇总，如规定的课时缺失，空余时间补齐。连续两月培训出勤率最低部门，由其部门经理缴纳培训**100元。
7.培训效果考核：通过试卷、总结或行为计划、座谈、发言、课堂提问等不同方式进行考核，并将考核内容归入个人培训档案，作为个人晋升的依据之一。
培训管理制度 培训管理制度
培训管理制度。批 xxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司管理文件准 编号生效日期 培训管理制度 x管字 09 号 2009年月日 一 目的 规范和促进集团培训工作持续 系统的进行，通过知识 经验 能力的积累 传播 应用与创新，批 xxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司管理文件准 编号生效日期...
管理制度培训学校管理制度
培训学校管理制度。一 组织教职工积极参与学校的改革，开展群众性的合理化建议活动，为学校献计献策，共谋学校发展，全面实施素质教育。二 依法维护教职工合法权益。按照 工会法 劳动法 教育法 教师法 等法规要求，指导帮助教职工签订聘用协议或劳动合同，代表教职工与学校就劳动报酬 工作时间 休息休假 保险福利...
培训机构管理制度 培训学校管理制度
管理制度。一 岗位职责。一 办公室职责。办公室是学校的行政办事机构，负责学校的行政管理及对外联络工作。其职责是 1 组织起草学校综合报告，拟定有关行政管理方面的计划 规划 总结 通知等 组织拟定全校性规章制度，发布有关行政事务的通告。2 组织安排学校办公会议，并做好记录。3 根据审批权限开具证明信函...