6.3.3.5按报销学费额度签订的继续工作年限：
6.3.3.5.1报销学费在3000元（含3000元）至5000元的，须至少为公司继续工作满2年（自签订《外训或进修协议》之日起计算，下同）
6.3.3.5.2 报销学费在5000元（含5000元）至1万元的，须至少为公司继续工作满3年。
6.3.3.5.3报销学费在1万元（含1万元）至2万元的，须至少为公司继续工作满4年。
6.3.3.5.4报销学费在2万元以上（含2万元）的，须至少为公司继续工作满6 年。
6.3.3.
6不足以上工作年限而要求离开公司的受训员工，则需根据已服务年限按比例抵消培训费用，就剩余尚未服务的年限向公司做出赔偿，办理赔偿手续后方可离职（例如，某员工的培训费用为12000元，其继后工作年限为至少4年，如若该受训员工继后已服务了1.5年，则需偿还公司12000元/4年×（4-1.5）年，即7500元）。
6.3.3.7如受训学员在学习期间离职，则须向公司缴还全额学费。
6.3.3.8外部培训的反馈。
6.3.3.8.1受训员工在学习结束后一周内，必须向培训部门提交外训评估表归档汇总；
6.3.3.8.2受训学员在每门课程学习后的一个月内，须在公司内部组织相关人员进行分享及传授，并把相关资料。
报培训部门归档汇总。
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培训管理制度。批 xxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司管理文件准 编号生效日期 培训管理制度 x管字 09 号 2009年月日 一 目的 规范和促进集团培训工作持续 系统的进行，通过知识 经验 能力的积累 传播 应用与创新，批 xxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司管理文件准 编号生效日期...
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培训学校管理制度。一 组织教职工积极参与学校的改革，开展群众性的合理化建议活动，为学校献计献策，共谋学校发展，全面实施素质教育。二 依法维护教职工合法权益。按照 工会法 劳动法 教育法 教师法 等法规要求，指导帮助教职工签订聘用协议或劳动合同，代表教职工与学校就劳动报酬 工作时间 休息休假 保险福利...
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管理制度。一 岗位职责。一 办公室职责。办公室是学校的行政办事机构，负责学校的行政管理及对外联络工作。其职责是 1 组织起草学校综合报告，拟定有关行政管理方面的计划 规划 总结 通知等 组织拟定全校性规章制度，发布有关行政事务的通告。2 组织安排学校办公会议，并做好记录。3 根据审批权限开具证明信函...