人才培育从“新”开始红富士开展新员工岗前培训。
为了帮助新进员工迅速地融入红富士公司文化，提高绩效，加强员工专业技能，使新员工能够迅速地开展工作。2月25日，红富士人力资源部组织新员工培训，并特邀公司总经理董服龙先生担任培训主讲。
董总亲自为新员工做岗前专业知识培训）
本次培训主要从行业发展和特点、公司简介、公司架构和销售网络、战略目标规划、尤其就产品专业知识方面进行深入浅出的培训。精彩的培训内容，让新员工更快速贴近红富士的大家庭。帮助新员工更好的了解红富士企业文化。
新员工聚精会神认真聆听培训内容）
通过此次培训，加深了新员工的互相了解，提升了团队协作能力，还增强了新人对行业、对公司的认同度，使他们在培训中学到更多专业知识。相信随着新鲜血液的加入，在红富士这片沃土上，新员工会创造一个又一个佳绩，红富士的未来也将更加美好。
红富士家纺。
新员工岗前培训
3 建立员工的价值取向 首先要让他们树立付出的越多就是他价值的体现，肯定会得到回报。而不是给你多少钱干多少事，那样自己的能力永远被限制，领导发现不了，给不了你肯定，是金子都会发光，但是问题是你得从沙堆里冒出来发光才能给人看见。这时候就可以分析为什么有些人一直得不到提升，分析完，要教会他们如何做，不要...
新员工岗前培训心得邮储银行新员工岗前培训心得
新员工岗前培训心得。邮储银行新员工岗前培训心得。邮储银行新员工岗前培训心得 站。南国七月，夏日炎炎。以前的我，在此时在开始计划自己的悠长假期丰富精彩的行程，现在的我，在此时在开始想象自己的职业生涯美好宏大的蓝图。7月17日至27日，作为邮储银行新员工的我参加了省行大学生集中培训班。在这短短的十天的紧...
富士康新员工培训方案参考
我们的理解 随着市场竞争的日趋激烈，企业文化在企业的快速成长过程中也起着重要的作用。员工对工作目标的追求和对企业的忠诚度，都源自对企业文化的正确理解。据权威机构研究表明 一个新员工要摆脱外来者的心态，一般需要半年左右的时间，而一个人要真正了解自己的公司需要三年甚至更长的时间。但其中最难解决的问题实际...