三一文库（文秘知识/入职培训
富士康新员工培训方案。
我们的理解：
随着市场竞争的日趋激烈，企业文化在企业的快速成长过程中也起着重要的作用。员工对工作目标的追求和对企业的忠诚度，都源自对企业文化的正确理解。
据权威机构研究表明：一个新员工要摆脱外来者的心态，一般需要半年左右的时间，而一个人要真正了解自己的公司需要三年甚至更长的时间。但其中最难解决的问题实际上是一个新员工对这个公司文化的理解和融合。
如何使新员工以最快的速度融入现有公司？如何能在新员工投入产出比上得到最优结果？这是每一个成长中的企业都必须面临的问题。
在传统的新员工培训中，隆重的欢迎仪式，周密的培训计划，高级经理的现身说法，企业文化和规章的多**教育等等。时间有限，培训内容不少。培训效果却常常令新员工和用人经理都不太满意。
如何在较短的时间里使新员工建立归属感？如何让新员工更好了解和融入企业文化？
如何使新员工迅速进入工作角色，并建立良好的同事关系？
我们的建议：
课程所涉及的项目包含个人项目及团队项目。这一系列项目使参训员工对整个培训得以保持高度的热情。项目设计的理论部分做到在一个项目中感受，下一个项目中理解，再下一个项目中应用，做到融会贯通，进而运用到实际工作、生活当中。
我们的设计思路：
课程帮助你实现以下目标：
● 加强新员工之间的彼此了解和沟通，培养团队精神。
● 完成从院校人到公司人的转变。职场规则，管理制度的诠释。
● 多方位地考察新员工。
● 帮助新员工加深对企业文化的理解，加快融入企业文化过程。
● 帮助新员工认同企业目标，建立归属感，明确努力方向。
● 挖掘潜能，培养新员工积极向上的心态和良好的心理素质。
● 磨练员工意志，加强纪律性。
● 培养新员工创造性思维，提高认识问题和解决问题的能力。
富士康新员工培训方案参考
我们的理解 随着市场竞争的日趋激烈，企业文化在企业的快速成长过程中也起着重要的作用。员工对工作目标的追求和对企业的忠诚度，都源自对企业文化的正确理解。据权威机构研究表明 一个新员工要摆脱外来者的心态，一般需要半年左右的时间，而一个人要真正了解自己的公司需要三年甚至更长的时间。但其中最难解决的问题实际...
富士康新员工培训方案参考
我们的理解 随着市场竞争的日趋激烈，企业文化在企业的快速成长过程中也起着重要的作用。员工对工作目标的追求和对企业的忠诚度，都源自对企业文化的正确理解。据权威机构研究表明 一个新员工要摆脱外来者的心态，一般需要半年左右的时间，而一个人要真正了解自己的公司需要三年甚至更长的时间。但其中最难解决的问题实际...
入职培训富士康新员工培训方案参考
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