一) 现场安全:遵守它站的安全规定,进入厂房必须配带安全帽,不触摸带电设备,保持与设备之间的安全净距严谨超出。有自我安全意思,做到不伤害他人,不伤害自己,不被他人所伤害。
二) 现场纪律:严谨大声喧哗影响它站在职人员的工作,参观现场不要随意走动,听从它站负责人的安排,参观的时候保持安静,仔细听它站负责人的介绍。
三) 参观前学习项目:
1) 变电站的结构与原理:
a:110kv变电站线路和母线的组成部分、设备区域、设备包括(gis:qf、qs、ta、tv、避雷器)作用,母线接线形式。
b:主变压器的结构、原理、作用。变压器正常运行方式。
c:10kv高压室线路和母线的组成部分、设备区域、设备包括(同a上)母线的接线形式,无功补偿设备,站用电(交流系统)、消弧线圈设备。
d:主控室。对全站设备进行控制操作(中控室)、它站的继电保护和安全自动装置、调谐装置、直流系统的作用。
四) 结合它站学习对照本站熟悉:
1) 一次接线方式,一次配置情况,一次设备的作用、结构、原理、性能、特点、操作方式,使用的注意事项以及设备的位置,名称编号。
2) 了解它站必须熟悉本站的二次设备,如继电保护、自动装置情况。
3) 熟悉它站正常运行和非正常运行方式,了解系统有关运行方式。
4) 熟悉了解下它站的有关规程和规定,如安全规程,现场规定,调度规程,操作刀闸规程。
5) 它站设备概况与本站设备概况。
6) 调度范围的划分和运行方式。
7) 设备运行,操作注意事项。
8) 现场设备的异常运行及事故处理案例(负责人)。
9) 典型的工作票和操作票(包括停电操作和送电恢复操作)。
五) 需准备物件资料:
笔记本、签字笔、本站的电气图纸(负责人)
负责人:颜烨锡。
富士康新员工培训方案参考
我们的理解 随着市场竞争的日趋激烈,企业文化在企业的快速成长过程中也起着重要的作用。员工对工作目标的追求和对企业的忠诚度,都源自对企业文化的正确理解。据权威机构研究表明 一个新员工要摆脱外来者的心态,一般需要半年左右的时间,而一个人要真正了解自己的公司需要三年甚至更长的时间。但其中最难解决的问题实际...
富士康新员工培训方案参考
三一文库 文秘知识 入职培训 富士康新员工培训方案。我们的理解 随着市场竞争的日趋激烈,企业文化在企业的快速成长过程中也起着重要的作用。员工对工作目标的追求和对企业的忠诚度,都源自对企业文化的正确理解。据权威机构研究表明 一个新员工要摆脱外来者的心态,一般需要半年左右的时间,而一个人要真正了解自己的...
富士康新员工培训方案参考
我们的理解 随着市场竞争的日趋激烈,企业文化在企业的快速成长过程中也起着重要的作用。员工对工作目标的追求和对企业的忠诚度,都源自对企业文化的正确理解。据权威机构研究表明 一个新员工要摆脱外来者的心态,一般需要半年左右的时间,而一个人要真正了解自己的公司需要三年甚至更长的时间。但其中最难解决的问题实际...