一、2023年新员工岗前培训平均培训时数：18.6课时。
二、原因：1、忙于部门工作，断断续续的参加或不参加；
2、在比较忙的月份，岗前培训减少了许多环节，一般用一到两天的时间将主要内容讲授完；
3、部分部门对岗前培训工作不是特别重视，造成许多新员工的培训不完整，以至于延误考试，这种情况持续下去，导致岗前培训工作很难开展；三、建议解决对策：
1、在部门工作比较忙碌的时间段，人事部可视具体情况压缩岗前培训时间，一般为1-2日；若部门工作特别繁忙，以至于短时间内无法参加培训，由部门进行申请，经部门负责人核准、人事经理审批后，允许部门内部利用灵活时间进行培训，人事部将在两周后的周一组织考试；
2、凡是未参加岗前培训（以考试成绩记录为准）的员工均不予转正；
另：人事部将建立新员工岗前培训成绩档案库，年底汇总新员工培训情况，作为酒店最佳新人评选依据。
新员工岗前培训方案建议
新员工岗前培训方案 建议。新员工岗前培训需求分析。目前，新员工的岗前培训主要以人力资源中心的培训 各公司人事专员协助培训为主，对于批量招收的新员工人力资源中心会组织集体授课式培训，但是，对于零星招聘的新员工人力资源中心仅采取发放一张试卷给予答案让员工填写备案方式进行培训，该方式有效性差，员工不能真正...
新员工岗前培训
3 建立员工的价值取向 首先要让他们树立付出的越多就是他价值的体现，肯定会得到回报。而不是给你多少钱干多少事，那样自己的能力永远被限制，领导发现不了，给不了你肯定，是金子都会发光，但是问题是你得从沙堆里冒出来发光才能给人看见。这时候就可以分析为什么有些人一直得不到提升，分析完，要教会他们如何做，不要...
新员工岗前培训心得邮储银行新员工岗前培训心得
新员工岗前培训心得。邮储银行新员工岗前培训心得。邮储银行新员工岗前培训心得 站。南国七月，夏日炎炎。以前的我，在此时在开始计划自己的悠长假期丰富精彩的行程，现在的我，在此时在开始想象自己的职业生涯美好宏大的蓝图。7月17日至27日，作为邮储银行新员工的我参加了省行大学生集中培训班。在这短短的十天的紧...