一、培训目的
通过开展新员工入职培训，使新员工尽快熟悉公司情况及业务流程，理解并遵守公司规章制度，明确各自工作职责，尽快融入公司大家庭。
2、培训内容。
（一）规章制度培训。
1.培训内容。
（1）公司基本情况及行业优势；
2）相关人事和行政管理规章制度（例如：员工考勤、休假、福利）；
3）费用报销、oa流程等基本管理规定。
2.培训部门：xxx部。
3.培训方式：课堂讲授、个别指导（内训）
4.培训时间：新员工入职后的1周内进行，时长xx小时左右。
二）业务培训。
1.培训内容。
公司业务知识、业务模式、业务操作流程及部门相关规定。
2.培训讲师：部门负责人。
3.培训方式：课堂讲授（内训）
4.培训时间：新员工入职后的2周内完成。
三、培训考核。
一）考核方式。
培训结束后，xxx部组织新员工对公司规章制度和业务知识进行笔试。
二）考核结果应用。
xxx部将笔试结果作为新员工转正的前提条件，得分未达到60分则不予以转正。
四、培训课件的制定。
1.规章制度培训课件由xxx部负责编制；
2.业务培训所需要的资料由各部门负责编制。
xxx部。202x年x月xx日。
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