1、培训目标。
通过此次培训的学习，公司所招新员工能够熟悉了解公司概况，规章制度等情况。并且能熟悉掌握新岗位的基本操作流程，为更好的适应工作岗位做好准备。
a、新员工经培训后，能够熟悉公司概况，并能阐述企业发展历程中的重大事件；
b、受培训人员在培训后熟知集团各项规章制度，同时保证在以后的工作中会严格遵守各类公司章程；
c、对于培训**职上岗的员工，可以掌握自己所从事的会计、建筑预算、市场策划或行政的基本工作流程，即时为公司创造效益。
2、培训对象。
培训对象为公司新招的20名员工。
3、培训内容。
此次培训内容主要涉及公司的文化发展史，各项规章制度以及所招员工上任岗位包含的工作内容、工作流程等。
4、培训形式及方法。
方式：集中学习与自学相结合。
方法：讲授、研讨。案例分析、问卷等。
5、培训师。
xx教员。6、培训时间与考试时间。
培训时间：7月1日——7月15日 xx:xx——xx:xx
考试时间：培训课程结束后第二天xx:xx——xx:xx
7、培训地点。
培训地点是xx会所。
8、培训组织。
此次培训的教学组织形式首先采取集中式授课式，然后分不同岗位的小组授课式。私下来员工可自学来跟上授课进度。
9、培训评价。
培训后为了解培训对象的学习情况，将采取考试测定方式来评价员工的具体培训效果，以此确定此次培训成功与否。
10、培训要求。
a、组织培训的相关部门应高度重视这次培训活动，统筹安排，保证培训的有质有量。
b、培训对象要准时出席培训，不能无故缺席，有事提前请假。
c、培训时要积极参加培训活动，尊重培训师。
11、培训经费。
培训教员的课酬、交通、餐饮等费用xx万元。
—附。培训课程设置、培训员及培训具体时间表（略）
——参考文献 《人力资源培训与开发》
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