1、培训目标。
1、让新员工尽快掌握项目信息以及岗位职责，帮助新员工尽快进入工作状态；
2、让新员工了解研究院历史、规章、企业文化，提供讨论的平台；
3、培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法；
2、培训内容。
1、研究院背景介绍、发展史：刘柯。
2、研究院规章制度：尹子露。
3、研究院项目介绍：李志永。
4、拓展部工作内容介绍、美国学习及生活知识：顾威。
5、教学部工作内容介绍：丁梵洪。
6、申请部工作内容介绍：万晨。
7、市场、咨询部工作内容：李晶。
3、参培人员：
1、主要参培人员：吴琴、邱丽平、尹丽鹤、孙莉、管璇。
2、机动参培人员：朱文俊、郝佳乐、魏红丽、陈肇强。
4、培训流程。
5、考核。评选出前三名，发放荣誉证书、小礼品。
力迈教育研究院行政部。
新员工入职培训计划方案与新员工入职培训计划方案
1 页共 1 页。新员工入职培训计划方案。新员工入职培训计划方案 1 新员工岗前培训目的。2 新员工岗前培训程序。3 新员工岗前培训内容及要求。4 新员工岗前培训反馈与考核。5 新员工岗前培训所需填写的 一 新员工入职培训计划方案。新员工入职培训计划方案 1 新员工岗前培训目的。2 新员工岗前培训程...
新员工入职培训方案研究与新员工入职培训的心得体会
新员工入职培训方案研究。摘要 随着知识经济时代的到来，企业所面临的市场竞争日益激烈，而市场的竞争就是人才的竞争。众多企业把人才看做是企业的第一大重要资源，并且是惟一的动态资源。新员工是企业注入的 新鲜血液 企业花大量的资源组织新员工培训，而培训的效果却事倍功半。作为企业的管理人员，必须高度重视这些问...
新员工入职培训方案研究与新员工入职培训计划
新员工入职培训方案研究。摘要 随着知识经济时代的到来，企业所面临的市场竞争日益激烈，而市场的竞争就是人才的竞争。众多企业把人才看做是企业的第一大重要资源，并且是惟一的动态资源。新员工是企业注入的 新鲜血液 企业花大量的资源组织新员工培训，而培训的效果却事倍功半。作为企业的管理人员，必须高度重视这些问...