一、培训目的。
1）使参训员工了解和接受公司文化，尽快融入企业。
2）系统学习公司各项制度、流程及茶叶专业知识，提高工作效率，尽快熟悉工作。
3）培养团队意识，磨练员工意志力，成为“送信人”
二、受训对象分析。
本次参训员工主要是公司管理类岗位员工，文化程度及综合素质较高，对于专业知识的接受能力和理解能力较强，所以，在课程设置方面，新增素质拓展类项目，培训方式上，融入创新元素，侧重培养员工对公司文化的认同度及团队归属感。
三、培训方式。
分集中授课和岗位见习两个阶段，具体学习内容详见“培训安排表”和“见习安排表”。
四、培训时间。
所有参训员工， 8月12日8：20准时来公司报到，准备事宜，领取文件袋等学习用品。
集中授课时间： 8月12日—8月13日（为期二天）
岗位见习时间： 培训后1个月。
五、培训地点。
集中授课地点：公司总部。
岗位见习地点：根据个人储备岗位实际安排。
六、参加人员。
见附件。七、培训要求。
集中授课培训要求：
1、所有学员必须准时参加培训，不得迟到、早退、无故缺席，如有特殊情况者须报行政人事部魏汉元处备案，经同意后方可；
2、培训时需遵守课堂纪律，将个人通讯设备调整为振动或关机状态；
3、所有学员需认真听讲，做好笔记，培训最后一日将对培训内容进行统一考试；要求各学员于8月13日17：00前提交《培训总结》一份；8月13日上午将组织全体学员进行以“如何成为优秀怡清源人”为主题的演讲比赛；
4、请各位培训讲师于8月11日前备好课件，做好ppt，并根据讲授内容，出具考核试题，于8月11日下午17：:00前交行政人事部魏汉元处；
5、各培训师须准备好茶样、茶具等教具，准时上课，如有特殊情况，请提前与行政人事部沟通；
岗位见习培训要求：
1、培养人应高度重视见习学员培训工作，严格按照《见习安排表》计划，认真指导帮助被培养人提高。
2、参训学员须虚心向培养人请教。
3、各培训内容，要求各个击破，逐一过关，由培养人与见习人双方签字确认过关。
4、见习期间，学习表现及接受程度，直接关系员工转正情况。
八、考评方式：
本次培训对所有学员的考评管理实行积分制。积分制度及培训评优标准如下：
积分底分：为60分，累计加减分。
1、迟到、早退、手机响铃等违反课堂纪律的行为一次扣分5分；
2、旷课一次扣分10分；
3、每堂课上由授课老师根据课堂表现、笔记抽查情况等因素随机评选出“超级学员”、“潜力学员”各一名。
获得“超级学员”的，每人每次记加分5分，并奖励免费就餐券1张。
被评为“潜力学员”的，每人每次记负分5分，并予以惩罚：培训期间会务服务（泡茶等）半天/培训室打扫会场1天/课间表演节目1个。
培训评优结合笔试考试成绩、演讲赛结果评出，评出“理论高手”、“演讲之星”各1名。最后按照积分制度、笔试考试成绩、演讲赛结果综合记分，评出“金牌学员”1名，未按时提交《培训总结》取消培训评优的资格。
九、财务预算
物资预算：员工宿舍安排：茶艺馆及员工宿舍。
活动奖品：建议用公司产品及《把信送给加西亚》书籍。
建议为每位学员准备：软抄本1个，中性笔1支，文件袋1个，以形成记学习笔记的良好氛围。每人4元，共计100元。
行政人事部。
2023年8月新员工入职培训课程安排。
拓展训练方案：
2023年8月新员工培训名单。
2023年8月新员工培训签到卡。
见习安排表。
见习记录表。
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