一． 培训需求。
1． 公司的战略规划。
2． 公司年度经营目标。
3． 人力需求规划。
4． 市场竞争力需要与核心竞争力培养需要。
5． 业绩和行为表现考核。
二． 培训的目的。
广州分公司市场人员培训计划必须与的营销任务与战略目标紧密联系，符合公司发展需要。以提升员工职业技能与职业素质，使之适应总公司业务发展的需要，对公司营销目标与战略目标的实现有促进作用。同时也要为员工个人发展提供支持，以达到个人与公司共同发展的需要。
三． 培训的对象。
广州分公司市场部全体员工。
四． 培训实施时间。
2023年11月至12月。
五． 培训方式。
1． 课堂授课。
2． 案例分析。
3． 小组讨论。
4． 模拟开发客户。
六． 培训内容。
1． 专业知识培训。
2． 公司相关规则，文件培训。
3． 市场开发培训。
4． 客户关系管理。
5． 交易所、市场行业方面培训。
6． 模拟开发流程。
根据公司整体的战略规划，提升市场营销人员的专业技能。强化市场管理，提高市场占有率，增加企业的竞争力，特制定公司2023年度培训计划。
一、 企业内部培训内容安排。
在企业内部对市场部人员进行培训，其培训项目内容主要包括如下表所示几个方面。
外部拓展训练计划每个季度一次，以户外培训或者回到总公司参加培训，其主要目的在于提升市场开发人员以下四个方面的能力。
1． 以提升团队理念、团队协作能力为主的户外训练。
2． 以提升沟通交流能力为主的的户外训练。
3． 以提升创新思维能力为主的户外训练。
4． 以提升经营管理能力为主的户外训练。
1．公司的培训工作主要由人力资源部牵头组织开展，并根据不同的需求负责实施，市场营销部负责本部门的落实工作。
2.外部培训主要是由总公司负责，定期或不定期追踪培训效果。
3．将各培训的实施向人力资源部汇报，以便于作为考核依据。
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精品。为了加快公司人才队伍储备建设，通过规范实习人员管理，使新进实习人员更好的了解公司企业文化 实习工作环境，掌握相关管理制度 工作流程，培养其对公司的认同及归属感，为公司发展培养储备具有 自信 踏实 爱心 责任 价值观的合格员工，依据相关政策法规，结合公司实际情况，特制定本计划。一 培训目的。一 ...
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