红四煤业****新员工培训方案。
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制表。红四煤业新员工入职培训方案。
一、目的 为规范宁夏宝丰集团红四煤业****员工培训工作，帮助新入职员工快速融入公司， 树立统一的企业价值观，了解公司相关规章制度，培养良好的工作心态、职业素养，为胜任岗位工作打下坚实的基础，保障员工培训工作精细、高效、扎实的开展实施，特制定本方案。
二、培训对象。
新入职员工。
三、成立培训管理领导小组。
组长：潘睿。
副组长：周恒鹏倪志忠。
成员： 赵海帮陶瑜民陈其永吴宁学徐长湖
工作人员：牛成军杨学明赛勇马学林李君山李文迁马强各科室/区队负责培训的技术员。培训管理领导小组下设办公室，由综合办公室负责员工培训工作的监督和落实，马强负责具体培训管理事宜。
四、基本流程。
五、培训目标及内容。
1、了解公司组织机构、职责分工、劳动纪律及相关管理制度等；
2、掌握公司生产状况、工艺流程，了解公司主要产品及产品介绍；
3、进行厂区参观、岗位观摩，熟悉工作环境；
4、掌握岗位职责、岗位技能要求、岗位作业应知应会；
5、了解公司安全生产状况，掌握安全生产基本知识、规章制度，危险源识别、劳动防护用品及消防器材的使用维护以及职业健康防护等。
六、培训方式及职责。
1、岗前培训：由综合办公室、生产技术科、安全环保科负责员工岗前培训，培训方式主要以讲授及现场观摩为主；
2、岗位培训：由新员工所在部门的车间/班组组织的培训，培训方式主要以讲授、现场观摩、实操为主。
七、评估方式。
1、新员工岗前培训、岗位培训均由实施部门负责组织评估；
2、评估方式采用笔试、现场实操等方式；
3、岗前培训试卷由综合办公室负责存档保存，岗位培训试卷由区队、班组负责存档保存。考试结果需如实录入《员工入职教育卡》。
八、培训考核。
1、岗前培训考核不合格者不予分配，补考合格后方可分配至科室/车间/区队；
2、岗位培训不合格者不予安排上岗。
9、培训纪律。
1、培训不得无故迟到、早退、缺勤，不得干扰课堂秩序；
2、培训期间原则不得请假，确因特殊情况需请假的，必须经车间主任确认签字后，至综合办公室备案。
3、学员应在培训开课前 10 分钟至培训地点；
4、上课期间一律关闭手机，遵守课堂纪律，认真听讲；
5、培训期间，学员应做好课堂笔记；
6、学员需完成所有培训教学计划规定的课程和内容后，方可参加结业考试。
十、培训计划。
红四煤业****。
2023年12月。
物业新员工培训方案及培训计划
1 新员工入职培训 a 企业培训 企业发展史 企业经营方针 企业理念 质量方针 b 质量目标 环境方针 c 员工手册培训 员工守则 礼仪行为规范 职业道德教育等 d 项目情况培训 项目概况 规章制度 管理架构 保密制度和保密原则 e 物业管理基础知识及强化服务意识的专题培训。2 岗位专业技能培训 a...
新员工培训及考核方案
i1 培训目的 1 2 计划达成目标 1 3 培训程序 1 1 到职前 1 2 岗前培训 2 3 到职后 3 4 培训内容 4 1 入职培训 4 2 基础培训 5 3 系统培训 5 新员工培训及考核。公司聘用的员工从社会人转变为企业人的过程，对应届毕业生而言，让其对即将投身的职业社会有一个深刻的理解...
新员工培训及考核方案
目录。1 培训目的 1 2 计划达成目标 1 3 培训程序 1 1 到职前 1 2 岗前培训 2 3 到职后 3 4 培训内容 4 1 入职培训 4 2 基础培训 5 3 系统培训 5 4 产品培训 5 5 方案设计培训 6 6 工程施工培训 7 7 开通测试培训 7 8 市场培训 8 5 培训考核...