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新员工入职培训、转正考核方案。
一． 新员工入职培训目的。
为了让新员工尽快融入公司、融入这个团队，更快更好的适应自己的本职工作，在招收新员工到公司报到后，必须进行入职培训，培训可以为新员工提供正确的、相关的公司及相关工作岗位信息，鼓励新员工的士气，让新员工了解公司的规章制度、工作的岗位职责、公司企业文化、绩效制度和奖惩制度，并让他们熟悉认识工作中的同事等，减少新员工初进公司的紧张情绪，使其更快适应公司，让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感。
二、入职培训的三个阶段。
员工入职第一天，统一由综合部对新员工进行脱岗综合知识培训，包括公司概况介绍、
企业文化的讲解、熟悉公司规章制度、公司的管理方针与发展目标、公司组织架构等。
部门培训：到部门报导后，由部门经理代表全体部门员工欢迎新员工到来，向新员工介绍工作环境、认识本部门员工，提供办公用品， 介绍部门工作职责及部门内的特殊规定并对新员工进行为期一周时间的岗位职责及岗位模拟、实操培训。
公司集中整体培训(每月定期由综合部及各部门负责人共同进行)：培训为期三天，培训内容如下：
三．新员工入职培训反馈与考核。
1培训人员及时了解新员工思想动态，作必要的简短沟通，大部分新员工在约一周的“新鲜期”表现后，进入了表现停顿期。培训结束一周内综合部及时对新员工做简单的企业文化考核并与新员工进行非正式谈话，谈论工作、生活**现的问题，正确引导新员工形成一种良好的职业心态，正确面对拒绝和挫折，并对新员工一周的表现作出评估；
2．部门岗位职责技能考核（见各部门考核细则）：通过前几天的培训，在第七天可以做综合考核，先由个人写培训小结和对公司的印象感受。再由部门进行统一的综合考核，一方面是对新员工的摸底考核，检验新员工在入职培训期间所学到的知识和岗位技能，通过考核将其安排合适的岗位，二是对新员工的心理了解，通过对新员工的心理了解可以不断改善提高培训效果，打消新员工的心理顾虑，更好的在自己的工作岗位上发挥自己。
岗位培训由各部门自行进行考核，但考核成绩应报综合部进行备案，对考核未通过的员工原则上给予补考机会，补考不合格者不予录用，合格者方可正式上岗。
3公司整体培训结束后，综合部对新员工进行统一考试，试卷评分与新员工整体培训时的课堂表现共同构成考试成绩，对于前三名给予绩效奖励。
四．新员工转正考核方案。
1．员工试用合格后，本部门主管提交转正申请后，综合部统一进行企业文化、应知应会等综合知识的考试，此部分计入考核标准的40%
2．本部门对其进行部门岗位职责、技能考核（见部门转正考核标准），此部分计入考核标准的60%
3．对转正考核未通过的员工一周时间内给予补考机会，补考不合格者不予转正。
安全部新员工岗位职责技能培训细则及转正考核标准。
一．部门岗位职责培训细则：
1.主要对军姿队列、礼节礼貌、服务用语、岗位职责、器械维护与使用、消防知识、应急事件处理等进行培训，为期两天，发现不适合人员及时劝离。
2.岗位模拟操作，为期2到3天，安排到相应的岗位进行实际操作，针对岗位操作可安排优秀老员工进行帮带，可以更好的带领新员工进入工作角色，提高工作质量，以保证质量作为前提，同时要鼓励新员工让新员工树立起工作信心，使其对工作充满乐趣。在操作不当的时候也可以时时提醒避免发生服务投诉等情况，如果新员工有什么不明白的地方，允许其发问，等到完全弄明白了再去执行。
此时，培训老师或帮带的老员工绝对不能露出不耐烦的神色，要认真听，耐心解答。
以上培训结束后由部门进行新员工考核（见新员工入职培训、转正考核方案三2）
二、转正考核岗位职责技能标准。
注：新员工转正考核见新员工入职培训、转正考核方案四。
环境部新员工岗位职责技能培训细则及转正考核标准。
一．部门岗位职责技能培训：
1．主要对仪容仪表、日常环境清洁服务、特种清洁、清洁剂的使用方法、特殊环境清洁及梅雨天气应急工作等专业知识培训，培训为期两天。
2．岗位实操培训：为期3--5天，安排新员工到相应的岗位进行操作，针对岗位操作细则由老员工进行传帮带，学习清水样板房、会所及精品样板房的清洁标准，给新员工讲解清洁卫生时所需各类物品的使用方法和注意事项，要注意及时对新员工的工作进行统一检查，看**没有注意到、**需要改进，尽快引导员工进入工作角色。
以上培训结束后由部门进行新员工考核（见新员工入职培训、转正考核方案三2）
二、转正考核岗位职责技能标准。
会所及精品样板房清洁标准。
1、门、框、窗无积尘、无明显手印。
2、天花板、墙角、灯具目视无灰尘、无蜘蛛网。
3、墙面无积尘，便器洁净无黄渍、无异味、臭味。
4、洗手盆周围无大量水渍，不锈钢水龙头，纸盒无灰尘、无手印。
5、地面无积尘、无污渍、无大面积水渍。
6、镜面光亮。
注：新员工转正考核见新员工入职培训、转正考核方案四。
客服部新员工岗位职责技能培训细则及转正考核标准。
一．部门岗位职责技能培训：
1、仪容仪表、礼仪礼节、服务规范用语、**礼仪、物业服务方案、统一口径、业主手册等专业知识培训，培训为期3天，培训结束后对新员工做简单考核。
2.、岗位技能培训：客户来访及投诉接待时应注意事项，会所及样板房接待服务工作规程；
计算机文字录入速度。
二、转正考核岗位职责技能标准。
1、会所接待服务流程考核事项：
准备工作。引领。
点单。上茶水。
席间服务。送客。
2、样板房接待服务工作规程考核事项：
样板房开放接待准备工作。
参观接待及讲解工作。
参观过程的注意事项。
3、打字录入速度。
注：新员工转正考核见新员工入职培训、转正考核方案四。
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新员工培训计划方案
七 设计培训内容。一般来说，新员工入职培训内容应包括知识 技能和其他素质方面的培训，他们需要与需求分析的结果相符合，并与工作的要求相关。知识方面应包括企业的地理位置和工作环境 企业文化和企业经营理念 战略和企业的发展前景 企业的标志及由来 企业的发展历史阶段 产品和服务等，专业性较强的岗位还需要增加...
新员工培训方案 计划
2010年新员工培训方案。批准审核编制 培训时间安排表。注 如有变动，另行通知。1 培训对象。2010年新进的高校应届毕业生 2 培训目的。为了让新员工更快更全面的了解公司，以更好的状态进入工作，共同推进公司制度化 程序化 规范化管理。3 培训方式。公司部门领导的讲解 光盘 意见交流 车间现场实习 ...
新员工培训计划方案
企业新员工培训计划书。一 参加培训人员 人力资源部。二 培训时间 10月28日下午三点。三 培训目的。1.培养新员工对公司的认同感 归属感，帮助新员工尽快适应新的工作环境，确定在昊月公司的职业规划。2.了解公司的各项规章制度及提供的各种福利制度，帮助各位新进员工清楚了解自己的权利与义务。3.强化新进...