--明阳天下拓展培训。
如今企业越来越重视培训管理工作，培训方案设计也日益被关注，如何设计一份有价值的培训方案成为hr讨论的问题。但培训方案设计又是非常虚的东西。很多企业都在培训方案设计，效果非常差，企业花了不少钱，就是没有效果。
其实，培训方案设计只有两个目的：一是提高员工的职业技能，另一是降低员工的期望值。最根本的还是降低员工的期望值。
从期望来讲，员工对组织的期望只有三种状态，欠、平、盈。如果是欠，认为自己欠企业的，员工就会奋发向上，激情四射；如果是平，认为自己与企业互不相欠，员工就会是撞钟状态，企业死水一潭，毫无生机；如果是盈，认为我对得起企业，企业对不起我，员工就会搞破坏，企业只要有一个员工处于盈的心理状态，就会直接和间接地对企业造成连环性伤害。
所以，hr必须理解企业培训方案设计的根本目的，然后和老板沟通，知道老板所需，看到企业的根本所需，针对不同的团队做针对性的培训方案。降低员工的期望值，让员工认为自己应该多为组织做贡献，让员工提高学习力，主动提升职业技能，提高执行力。
企业培训方案设计
毕业设计 开题报。及时 规范 全面的新员工入职培训是企业人力资源管理中不可忽视的一个重要环节。但有一部分企业在新员工入职培训实践中，存在培训缺乏系统性 规范性 培训内容简单及培训效果缺乏反馈和评估等误区。现代企业可通过树立以战略为导向的培训理念 加强新员工入职培训过程管理 确定针对性的新员工入职培训...
论企业培训方案设计
作者 叶利化。管理观察 2010年第05期。摘要 本文首先介绍了培训的理论研究及发展，接着分析了国内外企业目前的培训现状，然后再从培训需求 培训方案各组成要素以及培训方案的评估和完善三方面 了如何设计出一个有效的企业培训方案。关键词 培训设计方案。在当今社会，企业的竞争就是人才的竞争。为满足企业发展...
企业培训管理系统设计方案
培训机构培训管理系统。设计方案。业务模式编号 kw eu 2015 名称 培训机构培训管理系统。文档说明。本文档主要解决问题为对培训课程的管理 培训机构信息管理 培训班次设定 需要培训机构参加培训课程的筛选 邀约培训机构 参加培训人员考勤 成绩 作业 反馈等信息的存档等问题 将培训操作流程更加简单与...