培训方案。
为了深化与行业企业合作，学校为企业开展培训服务。帮助提高企业员工队伍的素质和专业技能及相关理论知识，提高工作效率，增加企业在市场中的竞争能力，特制定以下方案。
一、参加培训人员。
生产部门人员。
二、培训指导思想。
通过“校企合作、资源共享等”多种培训方式，有计划的组织相关员工参加学校专业教师讲座培训，充分有效的利用学校师资力量。
三、培训原则。
实用性、有效性、针对性为本次培训原则。
四、培训目标。
1）帮助员工掌握相关岗位应具备的各种技能知识，减少工作失误，提高工作效率；
2）掌握植物嫁接、修剪与整形相关知识；
3）调动和激发员工学习积极性，提高企业人才竞争力；
4）实现本次培训预期目标。
五、培训计划。
一）培训内容。
1、园林绿化基础知识讲座。
第一部分主要对绿化苗木分类简介，通过介绍认识常绿乔木、落叶乔木、常绿灌木小乔木、落叶灌木小乔木等常用园林绿化苗木的种类和特性，第二部分通过绿化苗木栽植过程简介，让员工对苗木的起挖、苗木的吊装、苗木的运输、树坑开挖、栽植浇水等过程注意事项进行了解认识，第三部分通过绿化苗木栽植效果图的欣赏使员工对绿化苗木的效果及应用建立直观认识。
2、苗圃的基础知识及建立方法。
通过培训使企业员工系统掌握苗圃规划设计和建立方法。如了解苗圃地选择条件，苗圃区划各部分对土壤、位置等条件的要求，能够对实生苗区、营养苗区、移植区、大苗区、母本区、温室区等苗圃生产用地及道路系统、排灌系统、防护林系统、建筑物等辅助用地合理规划和建立。
3、园林植物的种子繁殖。
分两次讲座，分别介绍园林植物种子繁殖的特点及应用，并在介绍植物结实特点的基础之上，着重介绍种子采集与处理方法及种子品质的鉴定，最后对播种苗的培养管理知识进行了系统介绍。
4、修剪与整形技术培训。
整形修剪是一项重要的不可缺少的园艺实践措施。所谓“修剪”是指对植株的某些器官，如茎、枝、叶、花、果、芽、根等部分进行剪截或删除的措施；“整形”是指对植株施行一定的修剪措施而形成某种树体结构形态而言。
整形是通过修剪来完成的，修剪又是在整形基础上根据某种目的而实行的。园林苗木整形修剪重点是整形。按上述树形要求，综合灵活运用整形、修剪、摘心、抹芽、扭枝等手段，培育合乎要求的树形。
5、植物嫁接技术培训。
植物嫁接就是将一个优良品种的芽或枝，移接到另一个生长健壮并且对当地自然条件适应性更强的植株上，使之成为一个新的优良植株品种的实用方法。作为人工繁殖的一种方法，植物嫁接已普遍应用于果木、蔬菜、花卉、风景植物等。
嫁接具有很多的优点，最早在花卉和果树上应用，它能保持花卉、果树的优良品质。通过嫁接花卉可提早开花，果树可提前结果；通过嫁接可以增进植物的抗寒性、抗旱性、抗病虫害的能力和改良果实的品质等。
6、园林植物养护与管理。
首先介绍园林植物绿化养护的质量标准，然后按照季节变化，介绍养护管理工作主要内容，及主要养护项目的技术规定，为员工科学操作提供科学依据和行动指南。
7、园林植物病虫害防治原理与方法。
知识点包括园林植物病虫害防治的原理、园林植物病虫害防治的方法，包括检疫、物理、生物、化学等法。重点介绍园林植物病虫害防治的方法，实现对园林植物病虫害的可持续控制。
二）培训时间。
1、第一期：2023年7月3日-10日；
2、第二期：2023年3月12日-19日。
三）培训地点。
基地会议室、基地生产区。
四）培训方式。
理论讲座培训＋基地生产实训。
五）培训教师。
本次培训聘请学校专业教师进行讲座，同时鼓励有一技之长或愿意分享经验和方法的职工走向讲台。
六）培训过程。
1、企业领导以文件形式通知员工参加培训时间、地点、内容。
2、员工参加培训时进行签到。
3、员工参加培训期间，有什么问题当场提出，有专业老师现场解答。
六、注意事项。
1、培训时实行考勤制度，员工要准时参加，不得迟到、早退，有特殊原因不能参加的，要提前向领导请假。
2、员工对重要知识要随时记录，讲座期间认真听讲，与专业教师进行有效沟通。
3、培训期间发放材料为重要学习资源，不得随意丢弃，要认真学习。
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