新员工培训目的一、
让新员工了解公司概况、规章制度、组织结构，使其快速融入工作环境。
让新员工熟悉岗位职责、工作流程，与工作相关的知识及应具备的基本素质。
消除新员工的陌生感，增强其归属感
新员工系统化培训方案新员工培训目的一、 让新员工了解公司概况、规章制度、组织结构，使其快速融 入工作环境。 让新员工熟悉岗位职责、工作流程，与工作相关的知识及应 具备的基本素质。 消除新员工的陌生感，增强其归属感 培养新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法 培训内容二、 员工需熟识的内容：
企业简介 企业标识 企业文化及公司愿景 企业组织架构图 公司旗下项目及其运营现状 各部门的工作流程 各部门职能 规章制度 转正及离职办理流程 沟通交流机制及方式 三、培训流程第一天： 新员工系统化培训方案新员工系统化培训方案新员工培训目的一、 让新员工了解公司概况、规章制度、组织结构，使其快速融 入工作环境。 让新员工熟悉岗位职责、工作流程，与工作相关的知识及应 具备的基本素质。
消除新员工的陌生感，增强其归属感
﹡由行政部门发放员工手册 ﹡部门主管负责给新员工安排工位、领取办公用品 ﹡中午由老员工带其进行午餐，并告知订餐事宜 ﹡部门主管向其介绍团队成员、公司概况、工作岗位及职责，指定一名资深老员工带新员工，参观部门环境及公司环境 ﹡其他岗前培训第七天： ﹡由公司组织集体进行新入职员工培训考核主管对于新员(﹡培训前由新员工填写《入职培训反馈表》 )工的培训工作情况则处罚主管，﹡如员工不能基本了解公司及工作内容情况， 每人元。200次扣除第十天：
﹡由部门经理或主管与新员工进行非正式谈话，重申工作职**工作**现的问题，并回答新员工的提问。·责。 ﹡对新员工入职以来的表现作出评估。
第十五天： ，任意选取一到两名(﹡由总裁办、人事部门与新入职员工谈话沟通工作，了解其职业定位。发放意见调查表，汇总新员工对于公司的意见及建议。
第三十天： 新员工系统化培训方案新员工系统化培训方案新员工培训目的一、 让新员工了解公司概况、规章制度、组织结构，使其快速融 入工作环境。 让新员工熟悉岗位职责、工作流程，与工作相关的知识及应 具备的基本素质。
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主要交流在上一家公司的工作情﹡由新员工对老员工进行培训， 根据情(况及经历、刚毕业学生可交流在校期间所学某项专业知识。 )况选取新员工系统化培训方案新员工系统化培训方案新员工培训目的一、 让新员工了解公司概况、规章制度、组织结构，使其快速融 入工作环境。 让新员工熟悉岗位职责、工作流程，与工作相关的知识及应 具备的基本素质。
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新员工系统化培训方案
培训类型根据培训的内容不同，我们可以将不同培训项目归纳为不同的培训类型，这样更有利于对培训进行统一安排和管理，节约企业资源。下面是xx收集整理的新员工系统化培训方案，希望对您有所帮助！1 让新员工了解公司概况 规章制度 组织结构，使其快速融入工作环境。2 让新员工熟悉岗位职责 工作流程，与工作相关的...
行政管理人员工作技能系统化培训
案例 麦当劳的标准化。二 高效的时间管理。1 有组织的档案系统 2 重要工作清单的列举 3 帕累托金律 4 成功人士的时间安排。三 行政管理者的目标管理能力。1 起点的错误 没有一个好目标 2 bsc kpi工具与smart原则的运用 3 行政管理好目标的特征 4 设定目标的七个步骤 5 与上司制定...
新员工培训方案
新进销售员工培训方案。一 xx销售 简介 二 培训需求分析 xx销售 自成立以来，由2007年最初的50人发展到现在的160人，而且由于业务发展的需要，市场竞争压力的扩大，其对销售人员特别是精英销售人员的需求会越来越大，而现实中，仅凭外界招聘来满足这一需求显然是不现实的。因此，xx销售 从内部培养自...