培训类型根据培训的内容不同，我们可以将不同培训项目归纳为不同的培训类型，这样更有利于对培训进行统一安排和管理，节约企业资源。下面是xx收集整理的新员工系统化培训方案，希望对您有所帮助！
1、 让新员工了解公司概况、规章制度、组织结构，使其快速融入工作环境。
2、 让新员工熟悉岗位职责、工作流程，与工作相关的知识及应具备的基本素质。
3、 消除新员工的陌生感，增强其归属感。
4、 培养新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法。
员工需熟识的内容：
1、 企业简介。
2、 企业标识。
3、 企业文化及公司愿景。
4、 企业组织架构图。
5、 公司旗下项目及其运营现状。
6、 各部门的工作流程。
7、 各部门职能。
8、 规章制度。
9、 转正及离职办理流程。
10、 沟通交流机制及方式。
第一天：﹡由行政部门发放员工手册。
﹡部门主管负责给新员工安排工位、领取办公用品。
﹡中午由老员工带其进行午餐，并告知订餐事宜。
﹡部门主管向其介绍团队成员、公司概况、工作岗位及职责，指定一名资深老员工带新员工，参观部门环境及公司环境。
﹡其他岗前培训。
第七天：﹡由公司组织集体进行新入职员工培训。
﹡培训前由新员工填写《入职培训反馈表》(考核主管对于新员工的培训工作情况)
﹡如员工不能基本了解公司及工作内容情况，则处罚主管，每人次扣除200元。
第十天：﹡由部门经理或主管与新员工进行非正式谈话，重申工作职责。·**工作**现的问题，并回答新员工的提问。
﹡对新员工入职以来的表现作出评估。
第十五天：﹡由总裁办、人事部门与新入职员工谈话(任意选取一到两名)，沟通工作，了解其职业定位。发放意见调查表，汇总新员工对于公司的意见及建议。
第三十天：﹡由新员工对老员工进行培训，主要交流在上一家公司的工作情况及经历、刚毕业学生可交流在校期间所学某项专业知识。(根据情况选取)
新员工系统化培训方案
新员工培训目的一 让新员工了解公司概况 规章制度 组织结构，使其快速融 入工作环境。让新员工熟悉岗位职责 工作流程，与工作相关的知识及应 具备的基本素质。消除新员工的陌生感，增强其归属感 新员工系统化培训方案新员工培训目的一 让新员工了解公司概况 规章制度 组织结构，使其快速融 入工作环境。让新员工...
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