2、 外部培训。
2.1 特殊岗位培训：
从事特殊岗位的员工如电工、司炉工、电梯工、电焊工、消防人员、危化品保管等，应按照国家有关规定在专业机构进行知识技能培训，经考核鉴定并颁发从业资格证后方可上岗。
3、培训评估。
3.1 学员评估。
3.1.1 课堂测验： 培训课程结束后，采用考试的形式，集体安排学员参加一次测试，以了解学员对于本次培训内容的掌握程度；
3.1.2 实践反馈：
3.1.3 培训效果跟踪：
对于培训考试合格的员工，返回工作岗位后，在半月或一月之后，采用问卷调查的方式，对于培训的效果进行跟踪调查，问卷发放的范围包括员工本人、同事、领导，并通过对**的问卷的汇总分析，更好的掌握培训的效果。
3.2 讲师评估：培训课程结束后，由学员根据实际情况对培训师的授课情况进行评定，并填写《培训评估表》。
4、相关规定。
4.1 培训纪律。
4.1.1 学员需按时参加全套培训课程，不得迟到早退，不得旷课或中途替换。
4.1.2不要在培训期间随意走动，大声喧哗。
4.1.3培训过程中，所有的通讯工具必须处于静音或者关机状态，以免影响他人。
4.2 培训考核。
4.2.1 培训最终考试成绩分为四个等级：优秀（90以上，含90分）、良好（80分以上，含80分）、合格（60分以上，含60分）、不合格（60分以下）；
4.2.2 培训成绩达到良好及以上的员工，公司将根据实际情况给予一定的奖励。
4.2.3 培训考核不合格者，给予一次补考机会，若补考依旧不合格，应重新进行培训并给予记小过处分。
4.2.4 违反培规定者（如迟到、早退、旷课，扰乱课堂秩序等），给予记小过处分。
5、培训相关程序。
5.1 培训申请。
5.1.1 每次培训由部门或者个人依据实际情况，提出培训申请，填写《培训申请表》，并详细说明：培训目的，培训内容，培训方式，培训人数，培训经费，培训时间等。
5.2 培训请假程序。
5.2.1 因故不能参加培训的，必须拟写书面请假单。
5.2.2 因突发状况无法审批书面请假单的，需口头请假，并在事后补交书面请假单。
6、奖惩规定。
6.1 对积极参加培训、表现突出、成绩优秀，在工作岗位上业绩突出的员工，公司应给予奖励。
6.2 对课堂表现差、培训后考核成绩差、工作业绩无提高的员工，公司应给予相应的惩罚。
6.3 奖罚标准，应由各部门视情况而定，报总经理室批准。
7、培训费用。
7.1 公司保障培训所需的基本费用，公司组织的培训，培训费用由公司支付，个人申请但经公司批准的培训，费用由公司承担。
7.2 参加外部培训的培训人员必须严格履行与公司签订的相关合同，否则应赔偿公司所承担的所有培训费用。
五、本制度未尽事宜按本公司现行规定执行。
六、本制度由公司总经理室负责拟定，并负责该制度的解释与修订。
七、本制度由总经理签核后生效，修改时亦同。
八、本制度自发行之日起开始实施。
爱德士鞋业（江苏）****。
安全教育培训制度教育和培训制度
教育和培训制度。巴州区回风北路三段道路及棚户区改造安置住。房建设5楼。安全教育和培训制度。第一章总则。第一条为提高全员安全素质和安全管理水平，防止事故发生，保障职工生命安全和健康。第二条安全生产教育是强化安全纪律，实现安全生产的基础，提高企业各级生产管理人员和广大职工搞好安全生产工作的责任感和自觉性...
教育培训制度
为提高单位员工消防安全意识，熟知必要的消防安全知识，杜绝火灾发生，制定本制度。第一条单位应通过多种形式开展经常性的消防安全宣传与培训。第二条单位应设置消防宣传专栏 消防宣传公益广告牌等固定消防宣传设。施，提高的消防安全意识和技能水平。第三条单位应将消防安全教育列入国名教育计划，组织编写消防安全辅助。...
教育培训制度
一 全科人员均享有继续教育的权利，同时也有不断学习 不断更新知识，促进学科发展的义务。二 科室固定一名工作人员专门负责安排人员培养 人员培训，并尽可能地为人员提供外出学习的机会。三 对新进工作人员 进修生 实习生必须进行岗前培训，内容包括职业道德培训 规章制度培训 质量管理培训 生物安全培训及sop...