根据我校《班主任岗位职责》，对班主任工作考核分两大块：月考核和学期考核。
一）月考核：（100分）
月考核内容分班级量化、常规工作、奖罚三部分。
1、班级量化（20分）
考核依据：文明班班级一日常规量化表汇总。
a级：月内班级量化考核达优秀20分；
b级：月内班级量化考核达良好18分；
c级：月内班级量化考核达及格16分。
1、 常规工作：（80分）
1）思想教育（25分）
1 班队会活动情况（10分）
考核依据：周记卡、政教处检查。
a级：班队会主题明确，有特色，有创造性，10分；
b级：月内组织召开班队会4次以上，8分；
c级：月内组织召开班队会2—3次，6分。
2 思想教育工作（10分）
考核依据；班主任—学生谈话记录，教育、教学两处评价。
a级：能够与学生交心，并经常给予帮助，取得明显效果，所带班级班风正，学风好，10分；
b级：能够做学生思想工作，所帮助的学生有进步，8分；
c级：月内与学生个别谈话达10人次以上，6分。
3 与家长联系（5分）
考核依据：家长联系卡。
a级：主动与家长联系（包括**、写信、家访、家长来访）认真填写联系卡，并及时收集反馈意见，反馈率60%以上，5分；
b级：每月能认真填写家长联系卡，意见反馈率40%，4分；
c级：每月填写家长联系卡，意见反馈率不足30%，3分。
2）安全责任（25分）
考核依据：政教处考核记录。
a级：班级月内没有发生因管理失误而造成的伤残事故、学生私自离校、打架斗殴事件，25分；
b级：班级月内没有发生因管理失误造成的伤残事故、学生私自离校事故，23分；
c级：班级月内没有发生因管理失误造成的伤残事故，20分。
3）到岗情况（10分）
考核依据：年级政教处考核。
a级：月内无病事假，班、队、晨会、班主任会、两操、大型活动均无迟到、早退、无故不到现象，10分；
b级：月内无病事假，在上述工作时间有迟到、早退、不到现象，8分；
c级：月内无病事假，在上述工作时间迟到、早退、无故不到达3次以上，6分（病。
事假三天以上该项无分）
4）配合学校、各处完成中心工作（20分）
考核依据：政教处记录、周记卡。
a级：对学校、各处安排的中心工作能够认真贯彻执行，积极开展班级活动并将活动情况及时反馈政教处，按时交回各种**、名单、计划、总结等资料，20分；
b级：对学校、各处安排的中心工作能较好贯彻执行，但反馈不及时，各种**、名单、计划、总结等资料不能按时交回，18分；
c级：能够完成学校、各处安排的中心工作，但无反馈，16分。
2、 奖罚部分：
1）奖励：1 重大活动获奖：在各种重大活动中获第一名（一等奖）加5分；第二名（二等奖）加4分；第三名（三等奖）加3分。
2 班级量化考核奖励：每月班级量化考核在各处排名第一加5分；第二名加4分；第三名加3分。
3 主题班会奖励：被推荐在校级范围的主题班会观摩加10分；被推荐在年级范围的主题班会观摩加7分。
4 勇挑重担，知难而上（如带差班、完成突击性任务的）酌情加10—20分。
5 班级容量超30人的，每超1人加1分。
2）扣罚：1 由于班主任工作失职造成学生伤残的重大责任事故扣5—50分。
2 体罚和变相体罚学生，造成严重后果扣5—50分。
3 由于班主任工作失职，班级出现严重秩序混乱，扣10—30分。
4 工作推诿，拒绝接受学校安排临时的突击任务，酌情扣5—20分。
根据上述考核办法每月初3日前评出上月班主任工作等级，按此发放班主任绩效工资。
二） 学期考核内容（100分）
1、学习成绩（50分）
考核依据：教务处年级期末成绩与上期对比表。
a级：期末班级学习成绩提高率在年级排名，提高幅度大，50分；
b级：期末班级学习成绩提高率在年级排名，有一定提高，45分；
c级：期末班级学习成绩提高率在年级排名，有提不降，40分；
d级：期末班级学习成绩提高率在年级排名，成绩降低班级，酌情扣5—35分。
2、财产保护（10分）
考核依据：维修中心班级财产登记表。
a级：学期内班级财产保护好，无损坏、丢失现象，10分；
b级：学期内班级财产有损坏、丢失现象，但及时维修，并按学校规定赔偿，5分；
c级：学期内班级财产有损坏、丢失现象，酌情扣分。
3、学生巩固率（10分）
考核依据：教务处提供学生学期内流失表。
a级：学期内班级学生巩固率100%，10分；
b级：学期内班级学生巩固率97%左右，5分；
c级：学期内班级学生巩固率90—95%，2—4分。
4、计划、总结、学籍、德育手册（10分）
考核依据：政教处记录。
a级：学期内计划、总结认真齐全，学籍、德育手册填写认真，100%一次性合格，10分；
b级：学期内计划总结齐全，学籍、德育手册填写完成一次性合格率50—90%，5—8分；
c级：学期内以上工作没有全部按时，按要求完成酌情2—4分。
5、综合评价（10分）
考核依据：政教处班级工作测评表。
a级：学期内综合评价优秀，10分；
b级：学期内综合评价良好，8分；
c级：学期内综合评价合格，6分。
6、撰写**（5分）
考核依据：班主任撰写**。
a级：撰写班级工作方面**在国家、省级刊物发表，5分；
b级：撰写班级工作方面**在地、市级刊物发表，4分；
c级：撰写班级工作方面**一篇以上并上交政教处，1—3分。
7、与家长联系（5分）
a级：学期内与家长联系20次以上，5分；
b级：学期内与家长联系15次以上，4分；
c级：学期内与家长联系10次以上，2分。
期末考核与月考核累积分均分相加为本学期班主任结果，作为评优评先、奖励依据。
班主任工作考核办法
讨论稿 一 指导思想。以服务和促进学校科学 和谐发展为目标，以加强全员育人的意识，增强管理育人的责任心，建立一支觉悟高 业务精 能力强的德育工作队伍，提高德育工作绩效为导向，建立德育工作绩效考核细则。二 基本原则。1.体现公平 公正 公开的原则 2.体现激励先进，多劳多得的原则。三 考核对象。全校班...
班主任工作考核办法
17.积极倡导禁烟，引导学生远离烟草，大家都是控烟小卫士，营造无烟环境。18.认真组织学生做好教室 晨扫 包干区域的清洁卫生工作。19.教育学生爱护公共财物，不损坏教室 校园内设施 不浪费水 电等资源。20.关心学生学费 饭费等费用的收缴工作，督促学生按时上缴，不拖拉 不欠交。三 奖惩办法 1.考核...
班主任工作考核办法
2011 2012学年班主任工作考核办法。一 班主任费标准 1.10人以下每月10元。2.11人以上20人以下每月13元。3.21人以上30人以下每月16元。4.31人以上40人以下每月20元。二 考核办法 100分 1.安全工作 10分 班级卫生 10分 班级纪律 20分 公物管理 10分 各项记...