（讨论稿）
一、指导思想。
以服务和促进学校科学、和谐发展为目标，以加强全员育人的意识，增强管理育人的责任心，建立一支觉悟高、业务精、能力强的德育工作队伍，提高德育工作绩效为导向，建立德育工作绩效考核细则。
二、基本原则。
1.体现公平、公正、公开的原则；
2.体现激励先进，多劳多得的原则。
三、考核对象。
全校班主任。
四、考核内容、方法和标准。
1.考核内容：
班主任常规工作考核，具体内容见《班主任考核细则》
2.考核方法：
1）根据任务完成量与完成情况及安全工作考核情况评价。采用优秀、良好、合格、基本合格、不合格四等级制，或用相应代号a、b、c、d、e五等级制；
2）期未交流互评法。采用优秀、良好、合格、基本合格、不合格四等级制，或用相应代号a、b、c、d、e五等级制；
3）综合以上两次评价情况：第一条占70%，第二条占30%；
4）德育处、教学处、总务处对班主任有关项目的考评，每学期期中及期未考核记录，一学期汇总一次。
3.考核结果：
1）根据考核细则表，以年级组为单位对一学期班主任的工作进行评价，确定优秀级（20%）、良好级（30%）、合格级（约50%）、基本合格或不合格。根据实际数据，最后由德育工作领导小组确定；
2）根据区教育局绩效奖励性工资文件精神，除每月统发的500元外，期末进行每月考核奖励，优秀级每月150元，取20%；良好级每月130元，取30%；合格级每月110元，基本合格发合格的80%，不合格的不发。每学期按5个月计发；每月考核按60%计发，其余40%作为期末汇总考核。
3）连续两次评价为优秀级，在校内外的各种评优和职称评定中优先考虑。连续两次评价为基本合格或不合格者，取消各种评优资格。
4）优秀班主任评选由考核分（占70%）和教师民主测评分（30%）由德育领导小组进行确定。
班主任考核细则。
班主任工作考核办法
17.积极倡导禁烟，引导学生远离烟草，大家都是控烟小卫士，营造无烟环境。18.认真组织学生做好教室 晨扫 包干区域的清洁卫生工作。19.教育学生爱护公共财物，不损坏教室 校园内设施 不浪费水 电等资源。20.关心学生学费 饭费等费用的收缴工作，督促学生按时上缴，不拖拉 不欠交。三 奖惩办法 1.考核...
班主任工作考核办法
2011 2012学年班主任工作考核办法。一 班主任费标准 1.10人以下每月10元。2.11人以上20人以下每月13元。3.21人以上30人以下每月16元。4.31人以上40人以下每月20元。二 考核办法 100分 1.安全工作 10分 班级卫生 10分 班级纪律 20分 公物管理 10分 各项记...
班主任工作考核办法
三 班主任津贴的计算和发放。1 班主任津贴由思教处计算报校长办公室审批后报财务室发放。2 班主任月预算津贴 10元 人 所管班级学生总人数。3 实际考核分高于85分 含85分 的班主任月实际津贴 月预算津贴。4 实际考核分低于85分的班主任，月实际津贴 月预算津贴 实际考核分 基本分。四 班主任的任...