xxx支行专职营销人员考核办法。
试行） 为加强我行专职营销人员管理，提高专职营销人员营销积极性，保障“e+亲”家庭金融及全行网点营销转型顺利落地，促进我行各条线业务持续、快速、稳健发展，特制订本考核办法。
一、专职营销人员岗位职责。
一）专职营销人员由所属网点管理、考核；
二）负责网点含存款、贷款、零售中间业务、电子银行、国际业务等的全产品营销；
三）协助网点做好外拓营销活动，维护网点中高端客户并做好优质客户存款防流失工作，做好客户激发营销、盘活提升、维护跟进工作；
四）完成网点负责人分配的各项经营指标，按照网点要求做好日常工作，坚持客户联络，包括但不限于**、短信等形式，联络客户数原则上每日不少于15个。
二、专职营销人员考核
一）工资薪酬考核。
专职营销人员工资薪酬中固定薪酬占50%，平衡积分卡考核占30%，产品计价考核占20%。
二）营销业绩考核。
营销业绩得分根据基础考核项目得分和加分项得分确定，所有营销业绩转换成得分。其中，基础考核项中储蓄存款为必须完成项，月营销额至少30万元，除储蓄存款外剩余基础考核项目中至少4项（含）有销售业绩，且总得分不低于80分。积分标准如下：
储蓄存款考核年日均；贷款包括个人贷款和公司贷款；理财产品考核累计销售额；保险产品销售合格，无投诉纠纷；所有产品营销数额均以揽存号为准。
三、考核结果运用。
专职营销人员根据业绩营销情况实行退出，对连续两个季度达不到要求的退出专职营销人员岗位。
营销人员考核办法
第1章总则。第1条为激发营销人员工作热情，调动工作积极性，提高营销业绩，特制定本办法。第2条所有营销人员都要接受考核，具体的考核细则及实施由营销部负责。第2章考核方式。第3条考核方式根据考核目的选取，分为营销部门整体考核和营销人员个人考核两种。第4条营销人员的考核由营销主管进行初步考核，营销经理对初...
营销人员考核办法
营销体系人员绩效考核及激励。一 考核分配原则。1.公正性原则 全面 客观 公正的评价专职营销人员的营销能力及营销业绩。2.导向性原则 引导专职营销人员按照各级经营部门确定的业务发展目标任务，推动阶段性项目和重点业务的发展。3.激励性原则 通过业绩管理激励，调动营销人员工作的积极性和增强营销团队的凝聚...
营销人员考核办法
第1章总则。第1条为激发营销人员工作热情，调动工作积极性，提高营销业绩，特制定本办法。第2条所有营销人员都要接受考核，具体的考核细则及实施由营销部负责。第2章考核方式。第3条考核方式根据考核目的选取，分为营销部门整体考核和营销人员个人考核两种。第4条营销人员的考核由营销主管进行初步考核，营销经理对初...