第1章总则。
第1条为激发营销人员工作热情,调动工作积极性,提高营销业绩,特制定本办法。
第2条所有营销人员都要接受考核,具体的考核细则及实施由营销部负责。
第2章考核方式。
第3条考核方式根据考核目的选取,分为营销部门整体考核和营销人员个人考核两种。
第4条营销人员的考核由营销主管进行初步考核,营销经理对初步考核结果进行审核,最后由总经理确定考核结果。
第3章考核的量化指标。
第5条部门考核指标。
1)考核指标的计算权数规定,表略。
2)各考核项目的计算公式。
1)应收账款**率=实际收回账款金额/赊销总额×100%。
2)营销目标完成率=实际营销额/预计营销额×100%。
3)考核奖金系数规定:根据企业的自身经济实力及经营规模设定奖金系数。
第6条营销主管考核指标;
1)考核指标的计算权数规定,表略。
2)考核奖金系数规定:根据企业的自身经济实力及经营规模设定奖金系数。
第7条营销人员考核指标。
1)考核指标的计算权数规定,表略。
2)各考核项目的计算公式,略。
3)考核奖金系数规定:根据企业的自身经济实力及经营规模设定奖金系数。
第4章考核结果的奖惩措施。
第8条对考核表现良好且表现稳定的人员或部门进行奖励。
第9条对考核结果较差的人员或部门给予处罚。
第10条对考核结果不合格的人员或部门给予惩罚。
第5章附则。
第11条本办法自公布之日起施行。
×公司营销部。
×年×月×日。
营销人员考核办法
第1章总则。第1条为激发营销人员工作热情,调动工作积极性,提高营销业绩,特制定本办法。第2条所有营销人员都要接受考核,具体的考核细则及实施由营销部负责。第2章考核方式。第3条考核方式根据考核目的选取,分为营销部门整体考核和营销人员个人考核两种。第4条营销人员的考核由营销主管进行初步考核,营销经理对初...
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营销人员考核办法
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